Actualizado Recientemente: 01 / 09 / 2020

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All the jobs contained in TALENT.COM's search results, or linked from those results, have been provided by external websites over whom TALENT.COM exercises no control. TALENT.COM automatically indexes all the jobs from external sources and assumes no responsibility for the content of any job listing.

We do not claim ownership in any Content such as resumes or job postings that you submit or authorize for use to TALENT.COM, but you grant us the rights to use such Content as set forth below.

You should only submit Content to TALENT.COM that you are comfortable sharing with others under the terms and conditions of these Terms.

You represent and warrant that you will use TALENT.COM solely for lawful purposes in a manner consistent with these Terms and any and all applicable laws, regulations, or other legally enforceable obligations (including contractual obligations) you may have towards us and any third parties. You are solely responsible for any and all Content that is posted through your account on TALENT.COM ("Your Content").

Without limiting its rights of section 2 hereinabove, TALENT.COM reserves the right to remove without notice Your Content (in whole or in part) if it includes, in our sole opinion, defamatory, derogatory, offensive, or illegal content.

TALENT.COM's team is working hard to maintain a high quality of indexed jobs. Because we index a lot of content, we cannot guarantee the validity and genuineness of all the jobs we index. If you find any jobs that look "spammy", "fishy" or "expired", please at [email protected]. Our team will investigate and take action to fix the problem swiftly.

We do not allow the automatic indexing/crawling of TALENT.COM's search results outside of the rules provided by our robots.txt file. (See talent.com/robots.txt).

TALENT.COM IS NOT LIABLE FOR ANY KIND OF PHYSICAL, FINANCIAL OR PSYCHOLOGICAL DAMAGE CAUSED BY THE USE OF ANY OF OUR SERVICES OR CAUSED BY INACCURATE, INVALID, FALSE OR EXPIRED JOBS OPPORTUNITIES. If you find content on TALENT.COM’s website that could be potentially harmful, please contact us at [email protected]. Our team will investigate and take action to fix the problem swiftly.

This Agreement shall be construed and interpreted in accordance with the laws of the Province of Quebec and the laws of Canada applicable therein and shall be treated in all respects as a Quebec contract, without reference to principles of conflict of law.

Wherever the right to a trial by jury may be waived, you also hereby waive any right to a jury trial in connection with any action or litigation in any way arising out of or related to your use of the Site or these terms of service.

By using the Site and in return for the services offered by TALENT.COM, you acknowledge that TALENT.COM can only offer you these services under the terms and conditions as presented herein. As partial consideration for your use of the Site and these services, where permitted by law, you agree not to sue TALENT.COM as a class plaintiff or class representative, join as a class member, or participate as an adverse party in any way in a class-action lawsuit against TALENT.COM regarding your use of the Site. If you do not agree to any part of these terms, do not continue your use of the Site. Nothing in this paragraph, however, limits your rights to bring a lawsuit as an individual plaintiff, including in small claims court.

PLEASE READ THIS ARBITRATION PROVISION CAREFULLY. IT AFFECTS YOUR RIGHTS, AND THE RIGHTS OF THOSE TO WHOM YOU PROVIDE ACCESS TO YOUR ACCOUNT. THE AGREEMENT TO ARBITRATE ALL CLAIMS IS A CONDITION OF YOUR USE OF TALENT.COM'S SERVICES AND WEBSITE.

Wherever permitted by law, you (on your behalf and on behalf of anyone who uses your account) agree to resolve all disputes with or involving TALENT.COM by final and binding arbitration of all claims before the American Arbitration Association, except dispute within the jurisdiction of the applicable small claims court, disputes involving TALENT.COM's intellectual property rights, or disputes required to be excluded from arbitration by applicable law. You also agree that the arbitrator shall have the power to rule on his or her own jurisdiction, including any objections with respect to the existence, scope, or the validity of the arbitration agreement. Further, you agree that: (a) Federal Arbitration Act governs; (b) THAT CLAIMS MAY ONLY BE BROUGHT IN AN INDIVIDUAL, NON-CLASS, AND NON-REPRESENTATIVE CAPACITY, AND THAT CLAIMS OF TWO OR MORE PERSONS MAY NOT BE JOINED OR CONSOLIDATED ABSENT CONSENT OF TALENT.COM; and (c) TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW, YOU AND TALENT.COM HEREBY WAIVE THEIR CONSTITUTIONAL AND STATUTORY RIGHTS TO GO TO COURT AND HAVE A TRIAL IN FRONT OF A JURY, EVEN FOR DISPUTES NOT SUBJECT TO ARBITRATION.

You can decline this arbitration agreement by timely emailing us and providing the following information: (1) your name; (2) your address; (3) your phone number; and (4) a clear statement that you wish to opt out of this arbitration agreement. To be effective, the opt-out notice must be emailed no later than 30 days after the date you become bound by the arbitration agreement. Please note that you will continue to be bound by any older arbitration provision you did not out opt of and any arbitration provision that otherwise governs your relationship with TALENT.COM.

If any provision of this arbitration agreement is found unenforceable, the unenforceable provision shall be severed, and the remaining arbitration terms shall be enforced, except that if the class action waiver above is found unenforceable, the entire arbitration agreement is void.

If any provision of these terms is found unenforceable, the unenforceable provision shall be severed, and the remaining terms shall be enforced.

These Terms remain in effect while you use TALENT.COM and, for registered users, as long as your account remains open. You may delete your account at any time. We may suspend or terminate your account or your access to parts of TALENT.COM, for any reasonable motives. We will have no liability whatsoever to you for any deletion of your information.

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TALENT.COM’s terms of service may change in the future, at TALENT.COM’s discretion. Any changes to the Terms will be announced on this page.

Please contact us at [email protected].

If you have any queries or to make any complaint in relation to your data and TALENT.COM’s privacy practices, you may write to our privacy officer at [email protected].

Aquí están las reglas de seguridad que debe conocer:

Nosotros evaluamos continuamente nuestro sistema para evitar delitos. Nosotros contamos con recursos destinados a la vigilancia de los servidores, a la protección de ataques o a posibles intrusiones. Nosotros utilizamos SSL cuando es necesario y mantenemos un control de acceso estricto en el seno de nuestra organización. Nosotros utilizamos corta - fuegos en nuestros servidores más sensibles y regularmente procedemos a escanear con un anti virus. Ningún sistema es 100% seguro, es por ello que, nosotros hacemos las mejores elecciones y utilizamos nuestros recursos de la mejor manera con la finalidad de proteger el sistema de delitos, piratas o fuga de información y así minimizamos el riesgo.

Siendo un motor de búsqueda de empleo, la mayoría de nuestros usuarios son redirigidos a la fuente original donde aparece la oferta de empleo. Intentamos, en lo posible, eliminar aquellas páginas web que contengan malware, publicidad excesiva, estrategias para hacer phising o cualquier otro método que pueda ser considerado perjudicial para nuestros usuarios o su búsqueda de empleo. En caso de encontrar un link con alguna de las características antes mencionadas, puedes ponerte en contacto con nosotros y nos haremos cargo de investigar el caso.

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Cuando la presente política de privacidad haga mención de “TALENT.COM”, “nosotros” o “nuestro”, nos estaremos refiriendo a TALENT.COM INC., la compañía canadiense encargada de recolectar, manejar y procesar su información. TALENT.COM INC es un buscador de empleo que indexa todos los empleos disponibles en la web para que nuestros usuarios puedan encontrar todos esos empleos en un solo lugar.

Para poder ofrecer un mejor servicio a nuestros usuarios (“usted”), recolectamos dos tipos de información:

Los “datos fijos” o permanentes se refieren a cualquier información recolectada para ofrecerle una mejor experiencia de postulación. Los datos fijos incluyen:

Creación de usuario. Cuando usted se postula para una oferta de empleo en la página web de TALENT.COM, nosotros guardamos su nombre, apellido, dirección de correo electrónico, carta de presentación y su CV actual (el documento adjunto más reciente) y asociamos esta información a un usuario, de esta forma, podrá postularse fácilmente a otras ofertas de empleo sin tener que ingresar nuevamente toda su información en el formulario.

De preferir no cargar su resumen curricular, se le podría solicitar que provea más información sobre you experiencia laboral, educación, certificaciones/licenciaturas y habilidades, entre otros. En la mayoría de los casos, brindar esta información no es necesaria para postularse, por lo que puede elegir proporcionarla o no. Si lo hace, esta información estará asociada con su cuenta para facilitar el proceso de postulación a las ofertas de su interés sin necesidad de tener que volver a ingresarla nuevamente. Si decide no compartir esta información, en la mayoría de los casos, podrá continuar con su postulación. Sin embargo, existen algunos casos donde la experiencia laboral, educación, certificaciones/licenciaturas y habilidades, etc. son requisitos indispensables del empleador para decidir durante el proceso de contratación. En estos casos específicos, el seleccionar la opción de no compartir le impedirá postularse a la oferta.

También recolectamos su historial de búsqueda de empleo (empleos vistos, empleos en la lista de Favoritos, empleos a los que se ha postulado, palabras clave y ubicación introducidas en la barra de búsqueda) ofrecerle mejores y más personalizados resultados para que pueda encontrar empleos de su interés de manera más rápida y eficiente.

Para poder mantener su sesión abierta mientras navega nuestro sitio web también recolectamos y almacenamos cookies que son eliminadas al momento en que cierra su sesión.

Alertas de correo. Al momento de suscribirse al servicio de alertas de correo de TALENT.COM INC (también conocidas como “alertas de empleo”), recolectamos su dirección de correo electrónico, además de las palabras clave y la ubicación introducidas en la barra de búsqueda o aquellas que aparecen en la oferta de empleo a la cual se suscribió. De esta manera, podrá recibir diariamente listados de empleos relacionados a su búsqueda.

Tenga en cuenta que usted podrá administrar sus alertas o darse de baja de dichos correos en cualquier momento con tan solo hacer clic en el link “Cancelar suscripción de alerta de empleo” al final de la alerta de correo. Luego deberá hacer clic en la opción “Eliminar” que aparece a un lado de la alerta que desea cancelar.

Calidad del tráfico. Recolectamos direcciones IP e información del equipo, del sistema operativo y del navegador utilizado para ingresar a nuestra página web. Estos datos se almacenan por separado de otras fuentes, de forma anónima y no pueden ser relacionados con otros datos que puedan utilizarse para identificar tu identidad. Solo personal autorizado tendrá acceso a dicha información. Esto nos ayuda a garantizar que nuestro tráfico es genuino y es evidencia que las personas que hacen clic en nuestros enlaces son reales y no robots.

Salario. Al postularte para cualquier empleo, es posible que te soliciten información relacionada a tus aspiraciones salariales o al sueldo que percibes actualmente. Esta información nunca será compartida con ningún empleador de forma automática a menos que así se estipule en los términos y condiciones de usos de datos personales. Proporcionar esta información no es obligatorio, pero de hacerlo, nuestros expertos en reclutamiento tendrán acceso a esta información y pueden utilizarla para ayudarte a negociar mejores acuerdos salariales. Sin embargo, usualmente aquellos candidatos que hayan proporcionado este tipo de información son contactados por nuestros expertos reclutadores antes de compartir sus datos con algún empleador.

El objetivo principal de proporcionar tu información salarial es ofrecerte contenido personalizado ajustado a tus intereses. Si deseas conocer más información sobre nuestro contenido personalizado, ve a la sección 2 (“CÓMO UTILIZAMOS LA INFORMACIÓN”).

Los “datos temporales” se refieren a cualquier información adicional que pueda ser solicitada por el empleador para poder postularse satisfactoriamente a su oferta de empleo, además de la información mencionada anteriormente en la sección “Datos fijos”.

Los datos temporales pueden incluir nivel de dominio de algunos programas, fluidez en ciertos idiomas a nivel oral o escrito, evaluación de otras habilidades o enlaces externos (portafolios).

Cuando un usuario se postula a las diferentes ofertas de empleo publicadas por los empleadores, TALENT.COM INC actúa como intermediario entre el usuario y el empleador. Esta información es recolectada de manera temporal con el objetivo de poder enviarla automáticamente al empleador.

Una vez su postulación sea enviada al empleador, TALENT.COM INC no podrá revertir el proceso ni recuperar ningún tipo de información que ya haya sido enviada.

Al momento de postularse a una oferta de empleo a través de TALENT.COM INC, usted entiende y acepta que la información relacionada a su postulación será enviada al empleador y que una vez este formulario sea enviado, el proceso no puede ser revertido, debido a que el empleador ya habrá recibido una copia del mismo.

Personalización de contenido. Utilizamos la información que recolectamos para proporcionar una búsqueda de empleo y de postulación más personalizada y simple, ya sea a través de listados de empleos ajustados a sus necesidades, de alertas de correo personalizadas o a través de nuestro sitio web donde podrá postularse a cualquier oferta de empleo que sea de su interés y sus datos siendo enviados a los empleadores de manera automática y transparente.

Más oportunidades laborales. Utilizaremos tu información de postulación para sugerirte nuevas ofertas de empleo u ofertas que no hayas visto aún. Nuestros expertos reclutadores están siempre en la búsqueda del mejor talento en el mercado, así que si tu perfil coincide con los requerimientos del empleador, nos pondremos en contacto contigo. Por favor, ten en cuenta que antes de contactarte, nuestros expertos en reclutamiento harán un análisis de tu perfil y CV (en caso de haberlo adjuntado) para garantizar que las aptitudes del candidato sean las idóneas para el puesto.

Mejoras en nuestros servicios. Utilizamos una versión anónima de su dirección IP para ver cuántos usuarios diferentes utilizan nuestros servicios para así poder mejorarlos.

Los “datos fijos” (ver punto 1.1) son almacenados en nuestro sistema por el tiempo que sea necesario para poder ofrecer nuestros servicios de manera satisfactoria o hasta el momento en que usted decida eliminarlos (ver punto 5.3). Por ejemplo, en el caso de las alertas de correo, necesitamos almacenar su dirección de correo electrónico para así poder enviarle las alertas a las que se haya suscrito. Usted puede acceder, administrar y eliminar sus datos fijos iniciando sesión con su usuario en TALENT.COM (ver punto 6.1).

Los “datos temporales” (ver punto 1.2) son almacenados en nuestro sistema por hasta 10 días antes de ser eliminados automáticamente. Almacenamos esta información temporalmente en caso de que el empleador no la haya recibido correctamente y debamos reenviarla. También cuenta con la opción de eliminar sus datos temporales cuando desee con tan solo ingresar en TALENT.COM con su usuario (ver punto 6.1).

Por favor, ten en cuenta que al tener una cuenta en TALENT.COM, damos por sentado que te encuentras en la búsqueda constante de empleo o que planeas postularte a algún empleo en un futuro cercano. Por lo tanto, guardamos tu información para evitarte tener que re-introducirla cada vez que decidas postular.

La información que recolectamos es enviada a, procesada y almacenada en Canadá. La protección de su privacidad e información personal es muy importante para nosotros. TALENT.COM INC se encuentra comprometido a manejar y procesar su información de la manera más segura posible y le da mucha importancia a este asunto. Tenemos un equipo especialmente dedicado a todo lo relacionado con seguridad de datos y nos enfocamos constantemente en elaborar nuevas herramientas para mantener su información segura.

Compartimos la información recolectada de la siguiente manera:

Podemos compartir su dirección IP de manera anónima a nuestros clientes o socios, sin embargo, en ningún momento compartiremos sus datos fijos o temporales con terceros. La razón por la cual compartimos la información previamente mencionada con nuestros socios es para asegurar la calidad del tráfico. Esta información es evidencia de que personas reales hacen clic en su contenido y que no son robots.

Al postularte a cualquier empleo, das tu consentimiento de antemano para que Talent.com comparta tu información con los distintos empleadores que utilizan nuestros servicios. Si decides postular, entiendes y aceptas que tu información sea compartida con el empleador como se estipula en nuestras políticas de privacidad, apéndice 1.2.1. Esta acción es permanente una vez dicha información ha sido compartida.

En ningún momento venderemos su información a anunciantes o terceros. Talent.com no utiliza ni utilizará la información personal recolectada para fines de venta directa.

Solo recolectamos y procesamos datos personales cuando usted nos ha dado la autorización para hacerlo.

Podrá revocar su autorización en cualquier momento. Esto no afectará ningún proceso que haya tenido lugar antes de revocar su autorización. Por favor tenga en cuenta que revocar su autorización podría impedir el uso de nuestros servicios en el futuro.

Usted tiene derecho a saber si sus datos personales están siendo procesados y, si este fuera el caso, tener acceso a esos datos. TALENT.COM INC puede proporcionar una copia de los datos que están siendo procesados a solicitud del interesado (ver punto 5.5), siempre y cuando esto no afecte los derechos y libertades de otros individuos.

Si tiene inquietudes sobre los propósitos de su procesamiento de datos, las categorías de datos personales en cuestión, las partes a las que se divulga o el período de tiempo durante el cual almacenamos sus datos, contáctenos aquí , o en data-privacy @ talent punto com (elimine espacios y cambie dot a . cuando envíe un correo electrónico), y con gusto aclararemos cualquier duda que pueda tener al respecto.

Puede modificar la mayoría de la información personal que recopilamos de usted iniciando sesión en su cuenta (consulte 6.1). Si se encontraba en una situación en la que no podría editar la información que desea corregir, contáctenos aquí , o en data-privacy @ talent punto com (elimine espacios y cambie el punto a . al enviar correo electrónico), con información detallada sobre los datos que desea rectificar para que podamos abordar su problema de manera oportuna.

Usted tiene derecho a suprimir todos sus datos personales sin retrasos indebidos y puede hacerlo iniciando sesión con su usuario (ver punto 6.1).

TALENT.COM INC está en la obligación de eliminar dichos datos cuando ya no sean necesarios para el propósito por el cual fueron recolectados o procesados. También nos encargaremos de eliminar sus datos personales si decide revocar su autorización de procesamiento de datos (ver punto 4.1) o si se opone al mismo (ver punto 5.6).

En el improbable caso de que no pueda purgar su información usted mismo (es decir, siguiendo los pasos detallados en 6.1), contáctenos aquí , o en data-privacy @ talent punto com (elimine espacios y cambie el punto a . cuando envío de correo electrónico), con información detallada sobre los datos que desea borrar para que podamos abordar su problema de manera oportuna.

Tiene derecho a restringir el procesamiento de sus datos personales durante un período que nos permita verificar la precisión de sus datos. También puede optar por restringir el procesamiento de sus datos en lugar de borrarlos por completo de nuestro sistema, en cuyo caso deberá comunicarse con nosotros aquí , o en data-privacy @ talent punto com (elimine espacios y cambie el punto a . al enviar un correo electrónico).

Tiene derecho a recibir una copia de los datos personales que nos ha proporcionado, en el caso de que estos datos se puedan rastrear hasta usted, como individuo. Puede solicitar una copia de sus datos personales poniéndose en contacto con nosotros aquí , o en data-privacy @ talent punto com (elimine espacios y cambie el punto a . cuando envíe un correo electrónico). También tiene derecho a transmitir dichos datos a otra parte.

Tiene derecho a oponerse al procesamiento de su información personal y puede hacerlo en cualquier momento comunicándose con nosotros aquí , o en data-privacy @ talent punto com (elimine espacios y cambie el punto a . al enviar un correo electrónico) .

Usted tiene el control de toda la información que decide compartir con nosotros y puede acceder, editar o eliminar dicha información en cualquier momento.

Información relacionada a su cuenta. Si desea acceder a o editar la información relacionada a su cuenta, podrá hacerlo iniciando sesión con su usuario. Si, en cambio, desea eliminar toda la información asociada a su cuenta (ya sea datos fijos o datos temporales), podrá hacerlo iniciando sesión con su usuario, accediendo a la opción de “Configuración” y haciendo clic en “Eliminar la información de mi cuenta”. De esta manera, toda la información relacionada con su cuenta será eliminada de nuestro sistema permanentemente, incluyendo la información relacionada con las alertas de correo a las que se encontraba suscrito.

Alertas de correo. Si desea acceder a o editar sus alertas, podrá hacerlo haciendo clic en “Administrar las alertas de empleo” en la sección “Mejorar alerta” al final de cualquier correo electrónico recibido. De esta manera, podrá editar cada alerta individualmente haciendo clic en el botón de “Mejorar alerta”, lo cual le permitirá cambiar las palabras clave o la ubicación asociada para incrementar su relevancia.

Si, en cambio, preferiría darse de baja de las alertas, puede hacerlo haciendo clic en el link “Cancelar suscripción de alerta de empleo” al final de la alerta de correo. Luego deberá hacer clic en la opción “Eliminar” que aparece a un lado de la alerta que desea cancelar.

Nuestras políticas están establecidas para ayudar a asegurar una experiencia positiva para todas las partes involucradas en nuestros programas de Publisher y API. Todos los publishers están obligados a cumplir con los siguientes términos. Si usted, como publisher, incumple alguno de estos términos sin el permiso de TALENT.COM INC, nos reservamos el derecho de suspender y cerrar su cuenta y cancelar cualquier pago programado inmediatamente sin previo aviso o notificación oficial. Una vez que su cuenta está deshabilitada, es posible que no pueda seguir participando en nuestro programa de publicación.

Debido a que nuestras políticas están sujetas a cambios en cualquier momento, revise la página actual para actualizarla. Es su responsabilidad mantenerse al día con las políticas enumeradas aquí y cumplir con ellas. Las excepciones a estas políticas sólo se permiten con la autorización de TALENT.COM INC.

Los publishers son entidades de terceros de los cuales TALENT.COM INC compra tráfico, como parte de nuestra estrategia de adquisición de tráfico. Publican nuestro contenido en su sitio web y envían a sus visitantes a nuestras páginas a cambio de una tasa basada en clics que puede variar dependiendo de numerosos factores, incluyendo el país del publisher o la exposición.

Nuestra relación con los publishers es una asociación primaria, lo que significa que todas las partes involucradas se beneficiarán de ella. Los publishers deben garantizar que traerán tráfico de calidad a nuestro sitio web, lo que significa que todos los usuarios que naveguen por sus páginas deben mostrar interés real al hacer clic en nuestros enlaces y, por lo tanto, deben estar de acuerdo en ser redirigidos a nuestro sitio web y navegar por nuestro contenido. Cualquier publisher que no siga esta guía puede estar expuesto a consecuencias graves, como la cancelación de la cuenta o la inhabilitación.

TALENT.COM INC trata las violaciones de políticas y el tráfico no válido muy seriamente para proteger a los solicitantes de empleo, los publishers y los anunciantes. Prestamos mucha atención al comportamiento del tráfico analizando todos los clics para determinar si encajan en un patrón de uso que podría aumentar artificialmente los costes de un anunciante o los ingresos de un publisher.

Más específicamente, hacemos un muestreo sobre parte del tráfico para medir lo que llamamos "Intención de Aplicar" (IOA), que corresponde al porcentaje de personas que muestran un interés real en aplicar en un trabajo determinado. Este es el indicador más preciso de la intención de los usuarios, ya que requiere que rellenen un formulario rápido, demostrando que están interesados en solicitar el trabajo que están leyendo. El promedio de la industria es del 10%, lo que significa que por cada 100 visitantes, 10 suelen estar dispuestos a rellenar el formulario con el fin de acceder a la página web del empleador. Si la tasa de IOA de un publisher es inferior a cierto porcentaje, desencadena un proceso de garantía de calidad (QA), en el que buscamos fuentes de tráfico inválidas o engañosas, como: