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El rol de Gerente Sr. Capacitación y Desarrollo es planificar, diseñar e implementar los programas planes de carrera, así como también velar por la creación y mantenimiento de las estructuras organizacionales, en base a las políticas y procedimientos establecidos, con la finalidad de asegurar la retención de los colaboradores de alto potencial y garantizar estructuras que satisfagan las necesidades del negocio.
Responsabilidades Principales :
- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación alineado a las necesidades del negocio.
- Desarrollar programas de formación técnica, habilidades blandas, liderazgo y cultura organizacional.
- Gestionar plataformas de aprendizaje (LMS) y herramientas digitales de formación.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Supervisar programas de inducción, mentoring, coaching y sucesión.
- Medir el impacto de las iniciativas de capacitación mediante KPIs y reportes ejecutivos.
- Gestionar el presupuesto del área y relaciones con proveedores externos.
- Acompañar procesos de transformación cultural y gestión del cambio.
- Desarrollar y mantener el modelo de competencias organizacionales.
- Liderar procesos de diagnóstico organizacional, clima laboral y cultura.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
- Gestionar proyectos de mejora continua en estructura, procesos y cultura.
- Acompañar procesos de rediseño organizacional y gestión del talento clave.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de acción derivados.
Requisitos del Perfil :
Licenciatura en Psicología, Administración, Educación o carreras afines.Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similar (deseable).5 años de experiencia en roles de capacitación, al menos 3 en posiciones de liderazgo.Conocimiento avanzado en metodologías de aprendizaje, evaluación por competencias y diseño instruccional.Manejo de herramientas digitales de formación y analítica de datos de RRHH.Conocimiento en modelos de competencias, gestión del cambio, cultura organizacional y liderazgo.Conocimiento en modelos de competencias, gestión del cambio, cultura organizacional y liderazgo.Habilidades de liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y gestión de equipos.PIa8bd4a40161f-30511-38764513