Recruteur junior / Recruteur junior

Position Types: Junior Recruiter / Recruteur junior Position Locations: Canada Experience: 1-2 years

Êtes-vous un recruteur dynamique, passionné et motivé qui s’épanouit pour obtenir des résultats et à la recherche d’une nouvelle opportunité?

Nous recherchons un recruteur junior et très motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche, de l’entrevue et de la sélection des candidats qualifiés pour pourvoir des postes temporaires et à temps plein au sein de notre organisation.

Qui sommes-nous!

Vous l’appelez, nous l’avons fait. GlobalStep s’associe aux plus grands studios de jeux et aux marques innovantes du monde, donnant vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, rapides et sans faille. Notre pratique de jeu spécialisée a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres de jeux vidéo qui ont généré plus de 30 milliards de dollars de revenus de jeux.

Au service de marques leaders et perturbatrices depuis 2006, nous utilisons des outils propriétaires, des cadres et notre expérience client approfondie pour fournir une suite complète de services de bout en bout tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, le support aux joueurs et l’analyse.

Avec un ensemble mondial de sites de service sur 3 continents, nous avons un modèle de services étroitement intégré dans toutes les zones géographiques et lignes de service visant et axé sur le succès de nos clients.

Quelles seront vos responsabilités?

• Élaborer et mettre à jour les descriptions de travail et les spécifications de travail.
• Préparer du matériel de recrutement et afficher des emplois sur des sites d’emploi/ journaux / collèges appropriés, etc.
• Recherchez et recrutez des candidats à l’aide de bases de données, de réseaux sociaux, etc.
• Filtrer les CV et les candidatures des candidats.
• Mener des entrevues à l’aide d’une variété d’outils et de méthodes fiables de recrutement et de sélection pour filtrer les candidats en temps opportun.
• Évaluer les connaissances, les compétences, les compétences générales, l’expérience et les capacités pertinentes des candidats.
• Agir comme point de contact et établir des relations influentes avec les candidats pendant le processus de sélection.
• Mener des entrevues et des évaluations pour évaluer les qualifications et l’adéquation culturelle des candidats.
• Créer et maintenir un solide bassin de talents pour les besoins d’embauche actuels et futurs.
• Offrir une expérience de candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Se tenir au courant des tendances et des pratiques exemplaires de l’industrie pour assurer des stratégies efficaces d’acquisition de talents.
• Maintenir une communication active avec les candidats passifs et actifs afin de développer un pipeline qualifié pour les opportunités d’embauche actuelles et futures.
• Promouvoir la réputation de l’entreprise en tant qu’« employeur de choix ».
• Fournir des rapports statistiques à jour sur les mesures de recrutement.

Qualifications requises :

• Bilingue français-anglais.
• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat.
• Minimum 1 à 2 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement dans l’industrie du jeu, du support informatique ou du logiciel.
• Bonne connaissance des entretiens comportementaux, souci du détail.
• Compétences efficaces en communication (écrite et verbale), solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Faites preuve d’enthousiasme, de passion, de confiance et d’une attitude optimiste.
• Collaboratif, de soutien, autogéré et adaptable au changement rapide.
• Organisé.
• Doit être à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets et Google Drive).
• Capacité de travailler sous pression avec un volume élevé de recrutement.

Qu’est-ce qui est pour vous:

• Modèle hybride
• Opportunité de croissance
• Rémunération selon le marché / avantages / vacances
• Un environnement multiculturel et une équipe incroyable
• Boissons chaudes gratuites au bureau.
• Beignets tous les vendredis.
• Salle de repos avec PlayStation et table soccer.
• Accès facile par le transport en commun (bureau en face de la station de métro Rosemont).
• Payer le stationnement à proximité.

Ce que nous offrons

GlobalStep est fier d’être un lieu de travail pour l’égalité des chances et un employeur d’action positive. Nous nous engageons à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du handicap, de l’identité de genre ou du statut d’ancien combattant.

Si vous êtes intéressé, contactez-nous – nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles!

*Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci de votre compréhension.

Recruteur junior

L’emploi du masculin est utilisé pour faciliter la lecture de la description du poste.

Vous êtes un recruteur dynamique, passionné et motivé par les résultats et vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ?

Nous sommes à la recherche d’un recruteur junior très motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche, de l’entretien et de la sélection de candidats qualifiés pour occuper des postes temporaires et à temps plein au sein de notre organisation.

Qui sommes-nous:

Vous l’avez dit, nous l’avons fait. GlobalStep travaille en partenariat avec les plus grands studios de jeux et les marques les plus innovantes du monde et donne vie à des expériences numériques convaincantes et à fort impact, de manière rapide et impeccable. Notre spécialisation a aidé les principaux studios de jeux vidéo à lancer et à soutenir plus de 3 000 titres, qui ont généré plus de 30 milliards de dollars en revenus.

Au service de marques leaders et novatrices depuis 2006, nous utilisons des outils et des cadres propriétaires, ainsi que notre expérience client approfondie, pour fournir une chaîne complète de services tout au long du cycle de vie du produit et du client. Ces services comprennent la conception, le développement, l’assurance qualité, la localisation, l’assistance aux joueurs et l’analyse.

Grâce à notre ensemble mondial de sites de services répartis sur trois continents, nous disposons d’un modèle d’activité étroitement intégré dans les zones géographiques et les lignes de services, visant et se concentrant sur le succès de nos clients.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Élaborer et mettre à jour les descriptions et les spécifications des postes.
• Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d’emploi sur les sites d’emploi appropriés, dans les journaux, dans les universités, etc.
• Rechercher et recruter des candidats à l’aide de bases de données, de réseaux sociaux, etc.
• Examiner les CV et les candidatures des candidats.
• Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables afin de filtrer les candidats en temps opportun.
• Évaluer les connaissances, les compétences, les compétences non techniques, l’expérience et les aptitudes des candidats.
• Servir de point de contact et établir des relations influentes avec les candidats au cours du processus de sélection.
• Mener des entretiens et des évaluations afin d’évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation culturelle.
• Construire et entretenir un solide vivier de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
• Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur afin de garantir l’efficacité des stratégies d’acquisition de talents.
• Maintenir une communication active avec les candidats passifs et actifs afin de constituer un vivier de candidats qualifiés pour les opportunités de recrutement actuelles et futures.
• Promouvoir la réputation de l’entreprise en tant qu'”employeur de choix ».
• Fournir des rapports statistiques actualisés sur les actions de recrutement.

Qualifications requises :

• Bilingue français-anglais.
• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat.
• Un minimum de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’industrie du jeu, du support informatique ou des logiciels.
• Bonne connaissance de l’entretien comportemental, sens du détail.
• Compétences de communication efficaces (à la fois écrites et verbales), fortes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Faire preuve d’enthousiasme, de passion, de confiance et d’une attitude optimiste.
• Faire preuve d’esprit de collaboration et d’entraide, mais aussi d’autonomie et d’adaptation aux changements rapides.
• Être organisé.
• Il doit être à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets et Google Drive).
• Savoir travailler sous pression avec un fort volume de recrutement.

Ce que vous y gagnerez :

• Modèle hybride.
• Possibilité de croissance.
• Rémunération conforme au marché/avantages/vacances.
• Un environnement multiculturel et une équipe formidable.
• Boissons chaudes gratuites au bureau.
• Donuts tous les vendredis.
• Salle de pause avec PlayStation et baby-foot.
• Accès facile par les transports en commun (bureau en face de la station de métro Rosemont).
• Parking payant à proximité.

Ce que nous offrons

GlobalStep est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée et est un employeur à action positive. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité sexuelle ou du statut d’ancien combattant.

Si vous êtes intéressé(e), contactez-nous – nous sommes impatients de vous entendre !

*Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous vous remercions de votre compréhension.