Frank & Andrea’s – Assistant General Manager
2 Full-time roles (1 Morning AGM, 1 Evening AGM)
Assistant General Manager Role : The Assistant General Manager (AGM) plays a crucial role in supporting the General Manager in overseeing daily operations, ensuring a high level of customer satisfaction, and maintaining efficient restaurant performance. This position is ideal for someone who is passionate about food service, thrives in a fast-paced environment, and is ready to take on a leadership role.
Essential / Primary responsibilities :
Job Responsibilities :
- Customer Service : Oversee and ensure that exceptional customer service is consistently provided by all members of the team.
- Training : Ensure that Shift Leaders are properly trained and prepared to lead their teams effectively.
- Monitoring Labor Costs : Track and manage labor costs to ensure they are within budget and provide assistance for shift leaders with staffing.
- Scheduling : Create and manage schedules for the team, ensuring optimal coverage for all shifts.
- Hiring and Staffing Recommendations : Provide recommendations for hiring decisions for General Manager in accordance with scheduling needs.
- Managing : Oversee Shift Leaders and Team Members, ensuring they meet performance standards and adhere to company policies.
- Inventory Management : Oversee and manage inventory, ensure stock levels are adequate and waste is minimized.
- Vendor Management : Manage relationships with vendors, placing orders as needed to ensure product availability.
- Cash Handling : Supervise cash handling procedures and engage directly in cash handling as needed to ensure accuracy and security.
- Oil Disposal : Check oil barrels and call company for pick up when necessary (Monthy?)
Secondary Responsibilities :
Attend Bi-annual staff meetingsAttend meetings with General Managers to discuss operations, logistics, etcExecute a variety of different tasks as needed in accordance with General Management requestsSkills / Competencies to include :
Knowledge of supervisory practices and proceduresStrong operational skills in a fast-paced food service environmentExcellent communication and interpersonal skills.Strong organizational and problem-solving abilitiesKnowledge of food safety and sanitation proceduresAbility to manage labor costs and optimize staffing.Strong proficiency in using modern communication and productivity tools is essential.Preferred Bilingual in Spanish – reading, writing and speaking preferredPhysical Demands
Ability to stand for extended periods and work in a fast-paced environment.May require lifting up to 50 lbs.Years of Experience : 1+ years of restaurant managerial experience
Education : Highschool Diploma or GED required.
Benefits : Competitive hourly wage with performance based incentives.
Availability : 40 hours; requires flexible schedule to meet demands of the business.
Frank & Andrea’s – Subdirector General
Rol de Subgerente General : El Subgerente General (AGM) desempeña un papel fundamental al apoyar al Gerente General en la supervisión de las operaciones diarias, garantizando un alto nivel de satisfacción del cliente y manteniendo un rendimiento eficiente del restaurante. Este puesto es ideal para alguien a quien le apasione el servicio de alimentos, que prospere en un entorno de ritmo rápido y que esté listo para asumir un rol de liderazgo.
Responsabilidades esenciales / principales :
Responsabilidades del puesto :
Servicio al cliente : supervisar y garantizar que todos los miembros del equipo brinden un servicio al cliente excepcional de manera constante.Capacitación : garantizar que los líderes de turno estén capacitados y preparados adecuadamente para liderar a sus equipos de manera eficaz.Control de costos laborales : realizar un seguimiento y administrar los costos laborales para garantizar que se ajusten al presupuesto y brindar asistencia a los líderes de turno con la dotación de personal.Programación : crear y administrar los horarios del equipo, asegurando una cobertura óptima para todos los turnos.Recomendaciones de contratación y dotación de personal : brindar recomendaciones para las decisiones de contratación del gerente general de acuerdo con las necesidades de programación.Administración : supervisar a los líderes de turno y a los miembros del equipo, asegurándose de que cumplan con los estándares de desempeño y se adhieran a las políticas de la empresa.Administración de inventario : supervisar y administrar el inventario, garantizar que los niveles de existencias sean adecuados y que se minimice el desperdicio.Administración de proveedores : administrar las relaciones con los proveedores, realizar pedidos según sea necesario para garantizar la disponibilidad del producto.Manejo de efectivo : supervisar los procedimientos de manejo de efectivo y participar directamente en el manejo de efectivo según sea necesario para garantizar la precisión y la seguridad.\Responsabilidades secundarias :
Asistir a reuniones semestrales del personalAsistir a reuniones con los gerentes generales para analizar operaciones, logística, etc.Ejecutar una variedad de tareas diferentes según sea necesario de acuerdo con las solicitudes de la gerencia generalHabilidades / competencias que deben incluirse :
Conocimiento de prácticas y procedimientos de supervisiónSólidas habilidades operativas en un entorno de servicio de alimentos de ritmo rápidoExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales.Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemasConocimiento de procedimientos de seguridad y saneamiento de alimentosCapacidad para gestionar los costos laborales y optimizar la dotación de personal.Es esencial tener un sólido dominio del uso de herramientas modernas de comunicación y productividad.Preferiblemente Bilingüe en español : lectura, escritura y habla preferiblementeRequisitos físicos
Capacidad para permanecer de pie durante períodos prolongados y trabajar en un entorno de ritmo rápido.Puede ser necesario levantar hasta 50 libras.Años de experiencia : más de 1 año de experiencia en gestión de restaurantes
Educación : se requiere diploma de secundaria o GED.
Beneficios : salario por hora competitivo con incentivos basados en el desempeño.
Disponibilidad : 40 horas; requiere un horario flexible para satisfacer las demandas del negocio
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