Organic growth manager SEO Job at Serenis in Town of Italy

Overview

Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone determinato ad avere un impatto positivo sulla società. Tramite la tecnologia, innoviamo il modo di prendersi cura di sé.

Entreresti a far parte di un team di grande talento e nell’azienda italiana che è cresciuta di più nello scorso anno. I fondatori, Silvia e Daniele, sono 2 second-time founders. L’azienda in 4 anni è diventato uno dei più grandi centri medici italiani, con più di un milione di sedute svolte.

Crediamo nei dati, nell’innovazione, nel senso di responsabilità e nei lavori ben fatti.

Il nostro obiettivo è rendere accessibile il benessere fisico e mentale, e per riuscirci abbiamo bisogno del tuo aiuto.

Responsabilità

• Svilupperai e guiderai una strategia completa di acquisizione organica, in linea con gli obiettivi di crescita e il brand dell azienda.
• Guiderai e farai crescere il team di SEO & Organic Growth, offrendo mentorship, definendo gli obiettivi e la prioritizzazione. Ne curerai l'esecuzione in modo impeccabile, con le mani in pasta nel lavoro operativo.
• Sarai responsabile della roadmap di SEO tecnica, (che include l’ottimizzazione della crawlability, indicizzazione, velocità del sito e architettura), della creazione e ottimizzazione di contenuti, e delle strategie di outreach.
• Collaborerai a stretto contatto con i team di Data, Prodotto e Tech per implementare e scalare le migliori pratiche SEO. Se necessario, creerai e gestirai anche relazioni con partner o agenzie esterne.
• Ti formerai costantemente sugli aggiornamenti degli algoritmi dei motori di ricerca e sui trend di settore (come la Generative AI Search Engine Optimization), adattando la strategia in modo proattivo quando necessario.
• Ideerai e testerai nuove strategie di growth hacking per aumentare l'acquisizione organica.

Requisiti

Qualche benefit in più che siamo felici di avere

Cosa ti chiediamo di togliere dal CV

Per due ragioni : la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e stiamo cercando di imparare a farne a meno.

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