Última actualización: 15 de noviembre de 2023
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También podrá crear una Cuenta de perfil y, posteriormente, acceder a dicha cuenta a través de sitios web de terceros, incluidos, entre otros, LinkedIn o Google («Redes sociales»). Si crea y accede a su Cuenta de perfil utilizando una cuenta de Redes sociales, acepta que podamos acceder, poner a disposición y almacenar (si procede) cualquier información, datos, texto, mensajes, etiquetas y/u otros materiales almacenados y accesibles en su cuenta de dicha Red social para que estén disponibles en y a través de Talent.com mediante su Cuenta de perfil.
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La herramienta de Búsqueda de empleo de Talent.com, que es gratuita para quienes buscan oportunidades de empleo («Anuncios de empleo»), ofrece la posibilidad de indagar a través de una base de datos de oportunidades de empleo utilizando palabras clave, ya sea como Usuario registrado o como Usuario no registrado. Los Empleadores que utilizan nuestros Servicios ponen a disposición estos Anuncios de empleo en nuestro Sitio web o pueden ser indexados automáticamente por nosotros desde fuentes externas de terceros y pueden incluir enlaces a sitios web de terceros. Talent.com no tiene ninguna obligación de incluir ningún Anuncio de empleo en sus resultados de búsqueda u otros listados y puede excluir o eliminar cualquier Anuncio de empleo del Sitio web por cualquier razón o sin ella.
Los Anuncios de empleo son Contenido de Usuario, lo que significa que son creados y proporcionados por terceros y no por Talent.com. Talent.com no ejerce ningún control y no asume ninguna responsabilidad por ningún Contenido de Usuario en general ni por los Anuncios de empleo en particular. Para información adicional, diríjase a la sección C.3 de nuestras Condiciones de uso sobre el Contenido de Usuario.
Dado que Talent.com no tiene la obligación de examinar ningún Anuncio de empleo ni de verificar la identidad del Empleador que publica dichos Anuncios de empleo, advertimos a los Buscadores de empleo que deben verificar la validez de un Anuncio de empleo antes de realizar cualquier acción relacionada con sus requerimientos laborales en la actualidad.
Cuando envía una solicitud de empleo en respuesta a un Anuncio de empleo («Solicitud de empleo»), puede hacerlo como Usuario registrado a través de su Cuenta de perfil, o como Usuario no registrado. En un Anuncio de empleo se le pedirá postularse directamente en nuestro Sitio web («Postularse en Talent.com») o se le redirigirá para que se postule en el sitio del Empleador («Postularse en el sitio web de la empresa»).
Una vez que envíe una Solicitud de empleo, tanto si lo hace a través de «Postularse en Talent.com» como si lo hace a través de «Postularse en el sitio web de la empresa», su hoja de vida y demás información de la solicitud que decida enviar se compartirán con el Empleador y/o la entidad que publicó el Anuncio de empleo, siempre y cuando se cumplan los parámetros seleccionados por dicha entidad, si es el caso. Por lo tanto, debe asegurarse de que la información que suministra es completa y precisa, y solo contiene la información que usted desea compartir. Los titulares de las cuentas de Empleadores que reciban su Solicitud de empleo se comprometen a cumplir con sus obligaciones en virtud de estas Condiciones de uso y de la legislación aplicable, incluidas las leyes de privacidad de datos, y no deben utilizar la información para fines distintos de la contratación. Sin embargo, una vez enviada la Solicitud de empleo, Talent.com no puede garantizar que su Solicitud de empleo se mantenga confidencial o esté debidamente protegida por el destinatario correspondiente ni que la Solicitud de empleo sea recibida, revisada o respondida por el Empleador.
Cuando usted realiza una Solicitud de empleo utilizando la función «Postularse en el sitio web de la empresa», está abandonando nuestro Sitio web y entrando en un sitio web de terceros. Talent.com no tiene ningún control sobre las condiciones que terceros puedan imponer en dicho sitio web y Talent.com no es responsable de ningún contenido de terceros o de la disponibilidad de, o los materiales ubicados en, o a través de, cualquier sitio web externo. El uso que usted haga de dichos sitios web externos es bajo su propia responsabilidad. Al firmar un acuerdo con dichas partes, usted les entrega sus datos y sus derechos, y sus obligaciones están determinadas por su Política de privacidad y sus Condiciones de uso. Se le notificará en el sitio que se trata de sitios y servicios de terceros, y no de Talent.com.
Cuando presenta una Solicitud de Empleo utilizando «Postularse en Talent.com», recopilamos y tratamos sus datos de postulación, que pueden contener Datos personales. Para saber cómo tratamos sus Datos personales cuando realiza una Solicitud de empleo utilizando «Postularse en Talent.com», le invitamos a leer nuestra Política de privacidad.
Talent.com puede utilizar sus materiales de postulación y su ubicación, para enviarle y mostrarle información y alertas de trabajo sobre Anuncios de empleo que puedan ser de su interés.
Ofrecemos a nuestros Usuarios un servicio de Alertas de empleo en el que pueden recibir Anuncios de empleo que pueden ser de su interés con base en su perfil, actividad de búsqueda de empleo, empleos guardados y empleos solicitados. Nuestro servicio de Alertas de empleo es accesible por correo electrónico y, en algunos países, por mensajes de texto (SMS) y WhatsApp.
Además de suscribirse manualmente a nuestro servicio de Alertas de empleo, ya sea de forma directa en nuestro Sitio web o a través de los sitios web de nuestros socios, si realiza una Solicitud de empleo y/o crea una Cuenta de perfil, puede aceptar recibir por correo electrónico las Alertas de empleo que puedan ser de su interés. Puede editar o cambiar el tipo de Alertas de empleo que desea recibir accediendo a la pestaña Alertas de empleo de su Cuenta de perfil. Puede cancelar su suscripción a las Alertas de empleo (a) haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que aparece en su correo electrónico de Alertas de empleo, (b) cancelando la suscripción a las Alertas de empleo en su Cuenta de perfil en «Mis notificaciones», (c) poniéndose en contacto con nuestro departamento de Atención al Cliente por medio del correo electrónico [email protected] o (d) cerrando su Cuenta de perfil. Si se ha suscrito al servicio de Alertas de empleo por SMS o WhatsApp, también puede cancelar su suscripción siguiendo las instrucciones de la sección A.5. de nuestras Condiciones de uso. Tenga en cuenta que, si bien puede excluirse de las Alertas de empleo y de los mensajes de marketing, no puede excluirse de las comunicaciones por correo electrónico relacionadas con el servicio, incluidas las relacionadas con la seguridad, los avisos legales, su cuenta o el uso de nuestros Servicios, a menos que desactive su cuenta y deje de utilizar nuestros Servicios.
Dependiendo de su país de residencia, Talent.com puede ofrecer su servicio de Alerta de empleo a través de mensajes de texto (SMS) y/o WhatsApp. Si se suscribe a este Servicio, debe ser el propietario del teléfono móvil ingresado o estar autorizado a utilizar este teléfono móvil para recibir nuestros mensajes. La cantidad de mensajes que reciba puede variar dependiendo del número de empleos recientes que coincidan con su búsqueda, de los empleos a los que se haya postulado y de si nos ha solicitado soporte adicional a través de un mensaje de texto. Su operador puede cobrarle una tarifa por recibir mensajes y puede establecer límites al número de mensajes que puede recibir, lo cual se rige exclusivamente por el acuerdo que tiene con su operador. Talent.com no se hace responsable de los mensajes no entregados a causa de cualquier restricción vinculada al plan y al operador de telefonía móvil que usted tenga. Si recibe nuestras Alertas de empleo a través de WhatsApp, reconoce que su relación con WhatsApp se rige exclusivamente por su acuerdo con WhatsApp. Denegamos cualquier responsabilidad por la información personal identificable que nos pueda proveer WhatsApp en violación de la configuración de privacidad que usted haya establecido con WhatsApp, de sus términos y Condiciones de usos, o de las leyes aplicables a los mismos. Al aceptar estas condiciones y/o suscribirse a las Alertas de empleo, da su consentimiento para recibir llamadas y mensajes de texto recurrentes por parte de Talent.com o en su nombre y de nuestras filiales y socios de marketing con fines informativos y publicitarios, incluso mediante tecnología automatizada o mensajes grabados, al número o (números) que proporcione. Usted entiende que el consentimiento no es una condición de compra, y que puede optar por no recibir futuras comunicaciones como se describe a continuación.
Si desea dejar de recibir Alertas de empleo a través de SMS, puede hacerlo siguiendo las instrucciones indicadas en la sección A.4 de nuestras Condiciones de uso o, si se encuentra en EE.UU. o Canadá, puede dejar de recibir Alertas de empleo a través de SMS enviando un mensaje de texto con la palabra STOP al +1 (844) 794-9497 a través de su dispositivo móvil o, si se encuentra en el Reino Unido, haciendo clic en el enlace de cancelación de la suscripción que recibió de Talent.com a través de su dispositivo móvil. Si desea dejar de recibir Alertas de empleo a través de WhatsApp, también puede revocar su consentimiento en cualquier momento respondiendo «STOP» a través de WhatsApp.
Dependiendo de su país de residencia, Talent.com puede proporcionarle una serie de herramientas que le dan acceso a datos salariales («Herramienta salarial»), datos sobre el impuesto a la renta («Calculadora de impuestos») y otra información profesional y del mercado laboral («Talentpedia»). Nuestra Herramienta salarial, la Calculadora de impuestos y Talentpedia se basan en los datos enviados a Talent.com por terceros y dichos datos pueden no ser precisos o fiables y se proveen únicamente con fines informativos. Por ejemplo, nuestra Herramienta salarial utiliza aproximaciones de cifras salariales basadas en información presentada por múltiples terceros. Se facilitan estas cifras a los Usuarios únicamente con fines de comparación generalizada. El salario real puede variar según la jurisdicción o el Empleador, por lo que debe consultar al Empleador para conocer las cifras salariales reales relacionadas con un Anuncio de empleo específico. Del mismo modo, la información relacionada con los impuestos que se ofrece a través de nuestra Calculadora de impuestos se basa en información presentada por múltiples terceros. Usted entiende que Talent.com no brinda ninguna asesoría fiscal, sugerencias o mejores prácticas a través del uso que usted hace de estos Servicios. Debería consultar a un experto en impuestos antes de tomar cualquier decisión profesional basada en la información que ponemos a su disposición por medio de nuestra Calculadora de Impuestos. Cualquier uso o remisión que haga a nuestra Herramienta salarial, Calculadora Fiscal y Talentpedia será bajo su propio riesgo.
Sin limitar la generalidad de lo anterior ni las disposiciones de la sección C.13 de nuestras Condiciones de uso: (I) LA HERRAMIENTA SALARIAL, LA CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA SE OFRECEN «EN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN», «TAL COMO ESTÁN DISPONIBLES»; (II) CUALQUIER USO O CONSIDERACIÓN DE CUALQUIER PARTE DE LA HERRAMIENTA SALARIAL, DE LA CALCULADORA DE IMPUESTOS Y DE TALENTPEDIA SERÁ BAJO SU PROPIO RIESGO. EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY, NOSOTROS Y CUALQUIER TERCERO PROVEEDOR DE DATOS UTILIZADOS POR NUESTRA HERRAMIENTA SALARIAL, CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA DENEGAMOS EXPRESAMENTE TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, CON RESPECTO AL USO DE ESTOS DATOS Y SERVICIOS, INCLUYENDO, SIN LIMITARSE A ELLAS, CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA DE EXACTITUD, INTEGRIDAD, CORRECCIÓN, CALIDAD O IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, Y (III) NI NOSOTROS NI NINGÚN TERCERO PROVEEDOR DE ESTOS DATOS Y SERVICIOS SEREMOS RESPONSABLES DE CUALQUIER PÉRDIDA, COSTO O DAÑO SUFRIDO O INCURRIDO POR EL USO DE LA HERRAMIENTA SALARIAL, CALCULADORA DE IMPUESTOS Y TALENTPEDIA.
A menos que la ley exija lo contrario, si usted contrata los servicios de Talent.com como Buscador de empleo, este Acuerdo y cualquier disputa relacionada o que surja de o en conexión con este Acuerdo o relacionada de alguna manera con nuestros Servicios, o nuestra relación, (la «Disputa») se regirá por y bajo las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables en la misma, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado.
A menos que se requiera de otro modo por la ley o a menos que usted sea un Buscador de empleo ubicado en Estados Unidos (en cuyo caso se aplica el Acuerdo de arbitraje establecido en la sección A.10 de este Acuerdo), todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales ubicados en la provincia de Quebec, Canadá, y usted acepta por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales ubicados en la Provincia de Quebec, Canadá. Por este medio, usted también renuncia a cualquier derecho a juicio por jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja o esté relacionado con el uso de nuestros Servicios o de estas Condiciones de uso.
Al utilizar nuestro Servicio y a cambio de los Servicios ofrecidos por Talent.com, usted reconoce que solo podemos ofrecerle los Servicios bajo los términos y condiciones aquí presentados. Como contraprestación parcial por el uso de nuestros Servicios, usted se compromete a no demandar a Talent.com como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como miembro de un grupo o participar como parte adversa de cualquier manera en una demanda colectiva contra Talent.com en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, cuando esté permitido. Además, como Buscador de empleo, usted reconoce que no se compra el uso de nuestros Servicios gratuitos en nuestro Sitio web. Su aceptación de este Acuerdo, incluyendo esta Renuncia a la demanda colectiva, es una parte esencial de este Acuerdo que permite el uso gratuito de nuestros Servicios. Si no acepta alguna parte de estas condiciones, no continúe utilizando nuestros Servicios. Sin embargo, nada de lo dispuesto en este parágrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, con sujeción a las secciones A.8 y A.10 de este Acuerdo.
Esta sección A.10, denominada «Acuerdo de arbitraje», solo se aplica si usted es residente de Estados Unidos en el momento en que se vinculó al Acuerdo o con posterioridad. A menos que usted opte por excluirse de conformidad con los procedimientos de exclusión establecidos a continuación, usted y Talent.com acuerdan que, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, cualquier Disputa se resolverá, a elección de cualquiera de las partes, mediante arbitraje, incluyendo cualquier disputa sobre la capacidad de arbitraje, tal como el alcance y la exigibilidad. El derecho y la obligación de arbitraje en virtud de esta sección se extienden a todas las Disputas, incluidas aquellas contra o que implican a terceros tales como los funcionarios, directores, empleados, agentes, accionistas, miembros, socios, subsidiarias, joint ventures o contratistas de Talent.com o de sus filiales.
La parte que tenga la intención de solicitar un arbitraje debe enviar primero una notificación por escrito de la disputa a la otra parte («Notificación»), por correo certificado de primera clase o a través de servicios de mensajería rápida (con firma) o por correo electrónico con acuse de recibo para ambos métodos. La dirección de Talent.com para la notificación es: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canada, H2S 3L5, Attention: Privacy Officer.
La Notificación debe (a) describir la naturaleza y el fundamento de la reclamación o disputa; y (b) exponer la reparación específica que se solicita. Nos comprometemos a realizar esfuerzos de buena fe para resolver la reclamación directamente, pero si no llegamos a un acuerdo en un plazo de 30 días tras la recepción de la Notificación, usted o Talent.com podrán iniciar un procedimiento de arbitraje. Durante el arbitraje, el monto de cualquier oferta de arreglo realizada por usted o Talent.com no se divulgará al árbitro hasta después de que este tome una decisión y un laudo definitivos, si los hubiera.
Salvo que se prescriba expresamente en el presente documento, cualquier arbitraje se llevará a cabo de conformidad con las normas aplicables de la Asociación Americana de Arbitraje («AAA»), o de cualquier otro organismo de resolución alternativa de conflictos y normas de arbitraje que puedan acordar mutuamente usted y Talent.com (el «Reglamento de arbitraje»). Los honorarios que usted debe pagar por arbitraje y su cuota de compensación del árbitro se regirán por dichas normas. En caso de que la AAA no esté disponible, no pueda o no quiera aceptar y administrar el arbitraje de cualquier reclamación en virtud del Acuerdo de arbitraje tal y como está redactado, las partes convendrán sobre una organización de arbitraje sustituta, como JAMS, que hará cumplir las disposiciones de arbitraje tal y como están redactadas. Las partes seleccionarán un único árbitro, pero en el caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, el árbitro será nombrado de conformidad con el Reglamento de arbitraje. El árbitro será un abogado en ejercicio con experiencia significativa en litigar y/o presidir casos relacionados con las áreas legales sustantivas involucradas en la disputa. El arbitraje concluirá en un plazo de tres meses a partir de la fecha de designación del árbitro. Puede encontrar información adicional sobre el arbitraje, incluido el Reglamento de arbitraje, en www.adr.org o llamando al 1-800-778-7879.
A menos que se estipule de otro modo en el reglamento de arbitraje aplicables, las audiencias de arbitraje se celebrarán en el lugar que se acuerde, con la condición de que si la reclamación es de USD 10.000 o menos, incluidos los honorarios de abogados potencialmente reembolsables, usted podrá elegir si el arbitraje se lleva a cabo (a) exclusivamente sobre la base de los documentos presentados al árbitro; o (b) mediante una audiencia telefónica no presencial. El árbitro debe cumplir la legislación aplicable; en caso de incumplimiento, se podrá impugnar cualquier laudo. Salvo que se haya prescrito de otro modo en el presente Acuerdo, usted y Talent.com podrán recurrir a los tribunales para exigir el arbitraje, suspender el procedimiento en espera del mismo, o confirmar, modificar, anular o dictar sentencia sobre el laudo dictado por el árbitro. Todos los aspectos del procedimiento de arbitraje, así como cualquier sentencia, decisión o laudo del árbitro, serán estrictamente confidenciales en beneficio de todas las partes.
USTED Y TALENT.COM ACEPTAN QUE LAS RECLAMACIONES SOLO PUEDEN PRESENTARSE A TÍTULO INDIVIDUAL, NO COLECTIVO Y NO REPRESENTATIVO, Y QUE LAS RECLAMACIONES DE DOS O MÁS PERSONAS NO PUEDEN UNIRSE O CONSOLIDARSE SIN EL CONSENTIMIENTO DE TODAS LAS PARTES. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, USTED Y TALENT.COM RENUNCIAN POR LA PRESENTE A SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y ESTATUTARIOS DE ACUDIR A LOS TRIBUNALES Y TENER UN JUICIO ANTE UN JURADO, INCLUSO PARA LAS DISPUTAS NO SUJETAS A ARBITRAJE. Usted y Talent.com acuerdan que las siguientes Disputas no están sujetas a las disposiciones anteriores relacionadas con las negociaciones informales y el arbitraje vinculante y que, en su lugar, serán resueltas por el tribunal correspondiente del estado en el que usted se encuentre: (1) cualquier Disputa que busque hacer cumplir o proteger, o que se refiera a la validez de cualquiera de sus derechos de propiedad intelectual o de Talent.com; (2) cualquier Disputa relacionada con, o derivada de, acusaciones de robo, piratería o uso no autorizado por su parte; y (3) cualquier reclamación o disputa para la cual la ley aplicable (según lo determinado por una decisión judicial vinculante) o el reglamento de arbitraje aplicable no permiten el arbitraje y exigen la adjudicación en un tribunal civil específico.
Usted tiene derecho a excluirse y a no estar obligado por las disposiciones de arbitraje establecidas en esta sección A.10 enviando una notificación por escrito de su decisión de excluirse a Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canada, H2S 3L5, Attention: Privacy Policy, o a Talent.com Inc., a cargo de Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. La notificación por escrito debe incluir: (1) nombre; (2) dirección; (3) número de teléfono; y (4) una declaración clara de que desea renunciar a este Acuerdo de arbitraje. La notificación debe enviarse a Talent.com en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha en que usted se registró para utilizar los Servicios o de su aceptación de estas Condiciones de uso, lo que ocurra primero; de otro modo estará obligado a arbitrar las disputas de acuerdo con los términos de la sección A.10. Si usted se excluye de estas disposiciones de arbitraje, tampoco estaremos obligados a cumplirlas. Tenga en cuenta que seguirá estando obligado por cualquier disposición de arbitraje, de mayor antigüedad, de la que no se haya excluido, y por cualquier disposición de arbitraje que de otro modo rija a las Disputas.
Salvo que lo prohíba la legislación aplicable o el Reglamento de arbitraje, la parte sustancialmente vencedora en cualquier Disputa entre las partes podrá recuperar los costos y honorarios razonables en los que haya incurrido en relación con dicho asunto, incluidos los honorarios razonables de los abogados.
Si se determina que alguna de las disposiciones de este Acuerdo de arbitraje es inaplicable, tal disposición inaplicable será invalidada, y los términos de arbitraje restantes serán obligatorios, excepto que si la renuncia a la demanda colectiva anterior se considera inaplicable, todo el Acuerdo de arbitraje es nulo, salvo la disposición de renuncia al jurado.
Talent.com ofrece a los Empleadores la capacidad de administrar y maximizar la eficiencia de sus campañas de reclutamiento permitiéndoles (i) publicar y/o distribuir Anuncios de empleo (ii) administrar los parámetros de las campañas de reclutamiento y analizar su eficiencia a través de nuestro panel de empleador y (iii) recibir, consultar y gestionar Solicitudes de empleo. Como Empleador, puede usar nuestros Servicios en su nombre como empleador directo o en nombre de otros, incluidos, entre otros, como agencia.
Para acceder a algunos de nuestros Servicios en línea disponibles para los Empleadores, incluyendo nuestra herramienta para crear y publicar sus Anuncios de empleo directamente en nuestro Sitio web y nuestro panel en línea para gestionar sus campañas de reclutamiento, debe crear una cuenta de Empleador («Cuenta de Empleador») donde se le preguntará su nombre, su apellido, una dirección válida de correo electrónico, número de teléfono, nombre de la empresa, dirección postal, número de empleados y una contraseña. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de la información de su cuenta. Se compromete a notificarnos inmediatamente si sospecha que se ha producido un uso no autorizado de su Cuenta de Empleador o que se ha tenido acceso a su contraseña.
Como Empleador, su cuenta es para uso empresarial y no para uso personal. Usted es el único responsable de todas las actividades, actos u omisiones de cualquier persona o entidad que tenga acceso o utilice su cuenta (sus «Usuarios autorizados»). Usted puede modificar los permisos de usuario en cualquier momento en su configuración. Además, usted acepta que: (i) no compartirá las credenciales de inicio de sesión ni la información de la cuenta con terceros; (ii) no venderá ni concederá sublicencias de acceso a su cuenta o a los Servicios; (iii) no cobrará ni recibirá pagos, en efectivo o en especie, de ninguna persona o entidad por el uso o el acceso a cualquier parte de los Servicios; (iv) se asegurará de que los Usuarios autorizados cumplan con este Acuerdo y con cualquier otra Condición de servicio u otro acuerdo que tenga con Talent.com; (v) notificará inmediatamente a Talent.com de cualquier sospecha o presunción de violación de este Acuerdo y cooperará con Talent.com en cualquier investigación. Además, acepta indemnizar y exonerar de toda responsabilidad a Talent.com por cualquier acusación, reclamación, acción, pleito, demanda, daños, responsabilidades, obligaciones, pérdidas, arreglos, juicios, costos y gastos (incluyendo, sin limitarse a, los honorarios y costos de los abogados) que resulten del acceso autorizado o no autorizado a su cuenta, y de cualquier compra autorizada o no autorizada realizada con su cuenta.
Talent.com publicará y distribuirá sus Anuncios de empleo y otros datos o información relacionados con la contratación que usted o sus Usuarios autorizados nos suministren, a través de nuestros canales de distribución, incluyendo nuestro Sitio web y aplicaciones móviles, a través de nuestro servicio de Alertas de empleo para los Buscadores de empleo y a través de nuestra red de socios editoriales externos (nuestros «Canales de distribución»). Además de sus Anuncios de empleo, usted puede proporcionar otros datos o información relacionados con la contratación, incluyendo, sin limitarse a, los requisitos de selección, las preguntas de selección, los criterios de selección, la información de la empresa, los enlaces, los logotipos y las marcas comerciales y cualquier otro dato e información enviados por usted y sus Usuarios autorizados al Servicio (el «Contenido de Usuario Empleador»). Puede suministrar su Contenido de Usuario Empleador a Talent.com para su publicación y distribución en nuestros Canales de distribución, ya sea utilizando nuestros Servicios de publicación de ofertas de empleo o a través de diferentes métodos de transmisión, según lo acordado con Talent.com, incluyendo el feed XML, la API o permitiendo que Talent.com indexe el Contenido de Usuario que está presente en otro sitio web o servicio que usted posee o controla para recuperar dicho Contenido de Usuario y utilizarlo en los Servicios. Si utiliza la API de Talent.com usted se compromete a cumplir con nuestra documentación de la API.
Al enviar Anuncios de empleo a Talent.com, incluyendo cuando hace uso de una opción pagada de nuestros Servicios, usted acepta que Talent.com no tiene ninguna obligación de aceptar, publicar o distribuir sus Anuncios de empleo u otro Contenido de Usuario Empleador, incluso si no cumplen con este Acuerdo. Talent.com puede, bajo su única discreción, requerir la verificación del Contenido de Usuario Empleador y/o de los Empleadores a fin de prevenir el fraude o el abuso de nuestros Servicios, para mejorar nuestros Servicios, o por cualquier otra razón.
Usted acepta que Talent.com puede determinar exclusivamente qué Anuncios de empleo se distribuirán a qué Canales de distribución. Sin embargo, usted reconoce y acepta que no tenemos ningún control sobre los Canales de distribución o las redes de comunicación, y por lo tanto no ofrecemos ninguna garantía de que sus Anuncios de empleo sean aceptados por una entidad en los Canales de distribución o sean recibidos, leídos y/o respondidos por un Buscador de empleo. Usted acepta que las entidades de los Canales de distribución no tienen ninguna obligación de utilizar o mostrar un Anuncio de empleo y pueden rechazar un Anuncio de empleo por cualquier razón o sin ella. Usted está de acuerdo en que Talent.com no es responsable ante usted ni ante ningún tercero si su Anuncio de empleo es rechazado o no se publica, y no tendrá derecho a ningún reembolso por el Anuncio de empleo no publicado o distribuido. Al enviar un Anuncio de empleo, usted nos autoriza a distribuir ese Anuncio de empleo y cualquier otro Contenido de Usuario Empleador en los Canales de distribución.
Talent.com no garantiza ninguna respuesta ni ninguna cantidad de respuestas a su Anuncio de empleo, ni tampoco garantiza ningún número de visualizaciones, clics o postulaciones, ni que las respuestas a su Anuncio de empleo sean de personas idóneas para la vacante que ha anunciado. No verificamos la identidad de los Buscadores de empleo que responden a su Anuncio de empleo y, por tanto, no garantizamos la calidad de los candidatos que recibirá como resultado de su Anuncio de empleo. Usted es el único responsable de entrevistar, realizar comprobaciones de antecedentes y referencias, verificar la información proporcionada por los Buscadores de empleo y seleccionar al candidato adecuado. Talent.com tampoco asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre usted y cualquier Buscador de empleo.
Como Empleador, usted es responsable del Contenido de Usuario Empleador que suministra a Talent.com para su publicación y distribución, tanto si proporciona dicho contenido en su nombre como en el de un tercero.
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Los Buscadores de empleo que deseen postularse a sus Anuncios de empleo solo podrán hacerlo postulándose directamente en nuestro Sitio web («Postularse en Talent.com») o cuando sean redirigidos a postularse en el sitio web de su empresa («Postularse en el sitio de la empresa»).
Talent.com puede poner a su disposición funciones que le permitan supervisar y gestionar las solicitudes de empleo, como la visualización y descarga de una hoja de vida, la calificación de los candidatos y la supervisión del proceso de contratación. Talent.com puede informar a los Buscadores de empleo que usted ha realizado una acción con respecto a una Solicitud de empleo. Además, usted acepta que Talent.com no es responsable de mantener o almacenar dichos materiales de postulación en su nombre. Talent.com también puede poner a disposición datos y analíticas como parte de nuestros Servicios con fines informativos únicamente, y deniega cualquier responsabilidad por su exactitud, integridad o fiabilidad, incluyendo, sin limitarse a, datos como los clics y las tasas de conversión.
Al utilizar nuestros Servicios como Empleador, usted acepta cumplir con las leyes y reglamentos aplicables en materia de comunicación, privacidad y protección de datos en lo que respecta a sus operaciones y a la residencia de los Buscadores de empleo que interactúan con usted en el contexto de nuestros Servicios. Más concretamente, usted declara y acepta que: (i) utilizará los Datos personales de los Buscadores de empleo contenidos en cualquier Solicitud de empleo o de otro modo obtenidos o a los que acceda a través de los Servicios (los «Datos»), de acuerdo con las leyes de comunicación, privacidad y protección de datos aplicables y exclusivamente para fines de empleo legítimos; (ii) no divulgará dichos Datos a terceros, a menos que sea un tercero autorizado que actúe en nombre de un cliente, y que esté accediendo a los Datos para buscar candidatos en nombre de sus clientes con fines de empleo legítimos; (iii) aplicará las medidas físicas, técnicas y administrativas adecuadas para proteger los Datos de la pérdida, el uso indebido, el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración o la destrucción, y notificará a Talent.com inmediatamente en caso de que se sospeche o se produzca un acceso no autorizado o una divulgación de dichos Datos; (iv) no utilizará la información de contacto de las Solicitudes de empleo para enviar correo no solicitado, correos electrónicos, llamadas telefónicas, mensajes de texto o faxes relativos a promociones y/o publicidad de sus productos o servicios o de los de un tercero, o para contactar o captar buscadores de empleo para ferias de empleo y oportunidades de negocio; y (vi) respetará las opciones de privacidad de los Buscadores de empleo.
A efectos del presente Acuerdo, se entiende por «Datos personales» cualquier información o fragmentos de información que puedan identificar a una persona, ya sea directamente (por ejemplo, un nombre) o indirectamente (por ejemplo, a través de datos seudonimizados, tales como un número de identificación único). Esto significa que los Datos personales incluyen aspectos como direcciones de correo electrónico/domicilio, nombres de usuario, fotos de perfil, preferencias personales, información financiera, así como identificadores numéricos únicos por ejemplo, la dirección IP de un computador.
Talent.com no ofrece ninguna declaración ni garantía en relación con cualquier contenido provisto o generado por terceros, incluyendo, sin limitarse a, las Solicitudes de empleo. Usted acepta que Talent.com actúa como un conducto pasivo para la recepción de Solicitudes de empleo y no tiene ninguna obligación de examinar dicha información, verificar la identidad de la persona que presenta la Solicitud de empleo, ni verificar la exactitud de los datos o el contenido de la Solicitud de empleo. No garantizamos ninguna respuesta ni el número de respuestas a sus Anuncios de empleo ni que las respuestas sean de personas adecuadas para la vacante que usted ha ofertado. Es su responsabilidad llevar a cabo las comprobaciones y los procedimientos necesarios para garantizar que las personas que respondan a sus Anuncios de empleo cuenten con las calificaciones necesarias para satisfacer sus requisitos.
Además, usted se compromete a indemnizar, exonerar de toda responsabilidad y defender a Talent.com, por su cuenta y riesgo, frente a todos los costos, reclamaciones, daños y perjuicios o gastos en los que Talent.com pueda incurrir debido a cualquier incumplimiento por su parte o por parte de su personal o agentes de cualquiera de sus obligaciones en virtud de esta sección y de las leyes y reglamentos aplicables en materia de protección de datos y privacidad.
En algunos casos, puede utilizar las herramientas de Talent.com con el fin de medir el desempeño de sus Anuncios de empleo, incluyendo, por ejemplo, los píxeles de conversión de Talent.com o la integración de servidor a servidor. Estas herramientas se proveen de manera gratuita, y podemos desactivarlas en cualquier momento. Usted es el único responsable del uso de los píxeles en su sitio web, y Talent.com deniega toda responsabilidad relacionada con dicho uso y no ofrece ninguna garantía en cuanto al correcto funcionamiento del píxel, los números reportados o que el uso de los píxeles esté libre de errores. Se aconseja no confiar en el píxel. No se debe utilizar dicho píxel de seguimiento, ni las analíticas generadas por el mismo, para impugnar o cuestionar nuestro recuento de clics, que es vinculante. Usted se compromete a no utilizar la información recopilada mediante los píxeles de seguimiento para ningún otro fin que no sea el de medir el desempeño de sus Anuncios de empleo. Por ejemplo, no puede utilizar el píxel para crear perfiles de usuarios o para realizar analíticas de comportamiento. En la medida en que decida utilizar dichos píxeles, usted se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables, incluyendo, sin limitarse a, las leyes de privacidad y protección de datos y, entre otras cosas, a actualizar su política de privacidad y de cookies para describir el uso de dichos píxeles y a solicitar el consentimiento para el uso del píxel a los usuarios cuando ingresen a su sitio web. Usted se compromete a defender e indemnizar a Talent.com por cualquier reclamación derivada del uso de dicho píxel.
Si accede o utiliza los Servicios de Talent.com a través de una plataforma de terceros, tales como, sin limitarse a ello, las plataformas de terceros aplicables a los revendedores de Talent.com, los socios del sistema de seguimiento de postulantes, los socios de anuncios de empleo u otros socios estratégicos (cada uno de ellos, una «Plataforma de socios»), usted entiende y acepta que solo publicará Anuncios de empleo en relación con la contratación de empleados para su propia organización, y se compromete a cumplir nuestras Condiciones de uso. Talent.com se reserva el derecho, a la entera discreción de Talent.com, de rechazar o inhabilitar el uso, o cualquier parte del uso que usted haga, de los Servicios de Talent.com a través de una Plataforma de socios si publica un Anuncio de empleo en relación con la contratación de un empleado para una organización diferente a la suya.
SALVO QUE SE ESTABLEZCA DE OTRO MODO EN UN ACUERDO POR ESCRITO ENTRE USTED Y TALENT.COM, LAS SIGUIENTES CONDICIONES SE APLICARÁN A LOS CLIENTES QUE UTILICEN SERVICIOS PAGADOS.
Si utiliza una opción pagada de nuestros Servicios, usted acepta los precios y las condiciones de pago de los Servicios aplicables, tal y como se establece a continuación y como se indica en nuestro Sitio web, y reconoce que Talent.com puede actualizarlos y modificarlos de vez en cuando.
Talent.com puede cobrarle de diferentes maneras con base en el servicio prestado, incluso según los «clics», definidos en este Acuerdo como una acción del usuario que permite mostrar una descripción del empleo al Buscador de empleo. Se incluyen los clics de los Anuncios de empleo en nuestro Sitio web, así como en otros sitios web de los Canales de distribución. La determinación de Talent.com de dicho recuento de impresiones será vinculante, incluso en los casos en que este número abarque las mediciones proporcionadas por un tercero. Talent.com deniega toda garantía respecto a las mediciones proporcionadas por terceros. Talent.com y sus filiales, así como sus licenciantes y los de terceros, deniega todas las garantías respecto a la exactitud, o a los niveles o plazos de los costos por clics, la entrega de cualquier solicitud de empleo, o el nivel de interés de cualquier usuario que solicite o vea sus Anuncios de empleo. Los precios de los clics pueden variar en función de una serie de factores, incluyendo, sin limitarse a, la oferta y la demanda actual de anuncios y clics, las fuentes y el volumen de tráfico, la hora del día y otros factores. Usted reconoce que Talent.com tiene un conocimiento y un control limitados sobre cómo se miden los clics en otros sitios web y debe confiar en parte en los informes generados por otros sitios web.
Cuando proporcionamos un monto gratuito de nuestros Servicios de publicación de empleos, es posible que tenga que suministrar información de pago y facturación válida. No se le cobrará en su método de pago hasta que haya alcanzado el monto máximo gratuito.
En el caso de que usted pague por cualquiera de los Servicios utilizando una tarjeta de crédito o débito, usted autoriza a Talent.com a cobrar a través de su tarjeta de crédito o débito (u otro método de pago aceptable que usted haya elegido de entre los ofrecidos) («Método de pago»), los pagos aplicables durante el plazo de vigencia de los Servicios pagados que haya seleccionado, junto con cualquier impuesto a las ventas, de uso, tasas e impuestos sobre bienes específicos, impuesto sobre bienes y servicios, impuesto sobre el consumo u otro impuesto similar aplicable a los Servicios. Usted puede cambiar o actualizar su método de pago en cualquier momento en su configuración. Cualquier pago realizado con tarjeta de crédito está sujeto a la aprobación de nuestro socio financiero. Puede aplicarse una tasa en el momento de la verificación de la tarjeta de crédito, que será reembolsada automáticamente por Talent.com una vez realizada la validación.
Usted declara que está autorizado a utilizar el Método de pago en nombre de su empresa, y se compromete a aceptar un registro electrónico de un recibo. Puede obtener una copia de su factura a través de la configuración de su cuenta de Talent. Si en algún momento su Método de pago no acepta el cobro de las cantidades adeudadas, usted está de acuerdo en que Talent.com puede volver a intentar el pago hasta que su Método de pago acepte los cobros y/o suspender o terminar su acceso a los Servicios aplicables, incluyendo aquellos de los que no tiene un saldo pendiente, y que usted seguirá siendo responsable del pago completo de dichos Servicios incluso después de que se haya terminado o suspendido su acceso a los mismos.
Al ofrecer cualquier Método de pago, usted acepta que la información de la tarjeta de crédito, de la tarjeta débito y de la facturación pueda ser compartida con terceros, como procesadores de pagos y agencias de crédito, y/o agencias de cobro, con el fin de comprobar su crédito, efectuar el pago, cobrar los pagos y los cargos por mora, si procede, y para prestarle los Servicios correspondientes o para hacer cumplir nuestro acuerdo con usted. Usted acepta que Talent.com puede obtener información de pago actualizada para tarjetas de crédito y débito a través de redes de tarjetas de pago, emisores de tarjetas u otras fuentes externas. Además, acepta que Talent.com pueda utilizar la información actualizada de la tarjeta para cobrar los montos que nos adeuda. También podemos compartir esta información con las autoridades policiales y en respuesta a citaciones, órdenes judiciales y órdenes de registro.
Si elige utilizar un Servicio pagado en el que el pago se procesa a través del Sitio web, acepta que se cobre automáticamente por medio de su Método de pago registrado con nosotros de acuerdo con el ciclo de facturación estipulado en el Sitio web para los Servicios que haya adquirido. Si su Método de pago no acepta los cobros del pago a su vencimiento, Talent.com intentará procesarlos en su Método de pago al día siguiente hasta que se realice el pago.
Si decide utilizar un Servicio de pago en el que el pago no se procesa a través del Sitio web, usted acepta pagar cualquier factura pendiente en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura.
Los pagos atrasados pueden devengar un interés del uno y medio por ciento al mes (dieciocho por ciento anual) o la tasa más alta permitida por la ley, si es menor, desde la fecha de vencimiento del pago hasta que se pague en su totalidad. Usted será responsable de todos los gastos razonables (incluidos los honorarios y gastos legales) en los que incurra Talent.com para cobrar los montos en mora.
Además, si se retrasa en cualquier pago, nos reservamos el derecho a (i) suspender o cancelar inmediatamente su acceso a los Servicios aplicables sin previo aviso, y en caso de que se produzca dicha suspensión o cancelación, usted seguirá siendo responsable de la totalidad de los pagos adeudados por dichos Servicios; o (ii) facturar a su tarjeta de crédito/débito registrada con nosotros, según sea el caso, en virtud de este o cualquier otro acuerdo.
Si usted discrepa razonablemente de cualquier parte de una factura, debe pagar la parte que no se disputa de la factura y presentar una notificación por escrito de su disputa (con suficiente detalle de la naturaleza de la disputa, el monto y las facturas en disputa y la información necesaria para identificar los Servicios afectados) por la cantidad disputada. Todas las disputas deben ser presentadas a Talent.com por escrito en un plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de la factura sobre la que tiene una disputa. Usted renuncia al derecho de disputar cualquier cobro que no haya sido disputado dentro de dicho período de treinta (30) días. En caso de que la disputa se resuelva en su contra, usted debe pagar dichos montos más los intereses a la tasa mencionada anteriormente.
Nuestros Servicios pagados pueden estar sujetos a impuestos, en cuyo caso Talent.com le cobrará, además de las tarifas por nuestros Servicios, cualquier impuesto a las ventas, de uso, tasas e impuestos sobre bienes específicos, impuesto sobre bienes y servicios, impuesto sobre el consumo u otro impuesto similar aplicable a los Servicios. La divisa de facturación y los impuestos aplicables que pueden cobrarse por nuestros Servicios los determinan la entidad de Talent.com con quien usted realiza el contrato y su país de residencia.
Usted puede pausar o cancelar el uso de nuestros Servicios en cualquier momento accediendo a Internet y (a) pausando o eliminando su Anuncio de empleo o campaña de contratación o (b) eliminando su cuenta, o enviando una notificación por escrito a su representante de cuenta de Talent.com. Usted entiende que al pausar o cancelar nuestros Servicios, seguirá siendo responsable de pagar a Talent.com la totalidad de los pagos adeudados por los Servicios prestados antes de que la pausa o la cancelación sean efectivas. La pausa o la cancelación de nuestros Servicios generalmente entra en vigencia dentro de las 24 horas siguientes, o un plazo mayor si se especifica de otro modo en un acuerdo separado entre usted y Talent.com. Usted reconoce que después de pausar nuestros Servicios, seguirá teniendo acceso a su cuenta y podrá reactivar nuestros Servicios en cualquier momento en su configuración. Puede eliminar su cuenta en cualquier momento en la configuración de su cuenta. Usted reconoce que no puede eliminar su cuenta si tiene facturas pendientes de pago. Al eliminar su cuenta, se borrarán todos los datos, contenidos y funciones asociados a la misma, como las ofertas de empleo, y ya no podrá acceder a ellos.
Usted entiende y acepta que, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, no recibirá el reembolso de ninguna de las tarifas prepagadas si cancela, termina o decide dejar de utilizar un Servicio pagado, antes de la expiración de dichos servicios. En el caso de que Talent.com suspenda, limite, condicione o cancele su acceso a los Servicios y/o a su cuenta debido a su incumplimiento de este Acuerdo o de cualquier otro acuerdo que tenga con Talent.com, usted entiende y acepta que no recibirá un reembolso por el tiempo no utilizado en razón a las tarifas que haya prepagado por un producto o servicio, y en la medida en que no haya realizado los pagos aplicables, seguirá siendo responsable de pagar a Talent.com la totalidad de los pagos adeudados por el producto o servicio, según corresponda.
Salvo que la ley exija lo contrario, si usted contrata los servicios de Talent.com como Empleador, este Acuerdo y cualquier disputa que surja de o en conexión con el mismo o relacionada de alguna manera con el uso de nuestros Servicios o este Acuerdo («Disputa») se regirá por las leyes de la provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables en la misma, si usted se encuentra en Canadá; las leyes de la República Federativa de Brasil, si usted está ubicado en Brasil; las leyes del estado de Illinois, si usted se encuentra en Estados Unidos; las leyes de la república francesa, si usted está situado en Francia; las leyes de la Confederación Suiza, si está ubicado en Suiza; las leyes de Inglaterra y Gales, si se encuentra en el Reino Unido o en cualquier otra parte del mundo, sin dar efecto a sus principios de Derecho Internacional Privado.
Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán únicamente en los tribunales ubicados en las siguientes ciudades y cada una de las partes acepta por el presente documento la jurisdicción personal exclusiva de dichos tribunales: Montreal, Provincia de Quebec, si usted está situado en Canadá; São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Chicago, Estado de Illinois, EE.UU., si se ubica en Estados Unidos; París, Francia, si se localiza en Francia; Lausana, Suiza, si se halla en Suiza; Londres, Inglaterra, si se ubica en el Reino Unido o en cualquier otra parte del mundo.
Por este medio, usted también renuncia a cualquier derecho a juicio por jurado en relación con cualquier acción o litigio que surja o esté relacionado con el uso de nuestros Servicios o de estas Condiciones de uso.
Al utilizar nuestros Servicios, usted reconoce que Talent.com solo puede ofrecerle los Servicios bajo los términos y condiciones aquí presentados. Como contraprestación parcial por el uso de nuestros Servicios, usted se compromete a no demandar a Talent.com como demandante colectivo o representante de un grupo, unirse como miembro de un grupo o participar como parte adversa de cualquier manera en una demanda colectiva contra Talent.com en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, cuando esté permitido. Si no acepta alguna parte de estas condiciones, no continúe utilizando nuestros Servicios. Sin embargo, nada de lo dispuesto en este parágrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, incluso en un tribunal de menor cuantía, sin perjuicio de lo dispuesto en la sección B.9 anterior.
En la medida máxima permitida por la ley aplicable, usted se compromete a defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Talent.com y a sus subsidiarias, así como a sus respectivos directores, funcionarios, miembros del consejo directivo, empleados, agentes, sucesores y cesionarios, frente a cualquier reclamación, daño, obligación, pérdida, responsabilidad, costo o deuda y gastos (incluidos, entre otros, todos los honorarios y gastos legales) derivados de las siguientes acciones de parte suya: (a) violación de cualquier término de este Acuerdo; (b) uso y acceso a nuestros Servicios; (c) pérdida o divulgación de la información obtenida al utilizar nuestro Servicio; (d) violación de cualquier legislación o reglamento aplicable, incluyendo, sin limitarse a, cualquier ley de protección al consumidor, laboral, de transparencia salarial, de igualdad o antidiscriminación, cualquier ley de protección de datos o de privacidad y las leyes antispam, de marketing por correo electrónico o de telemarketing (incluyendo las aplicables a correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de texto que usted envíe o haga a otro Usuario); (e) violación de cualquier derecho de terceros, incluyendo, sin limitarse a, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad; (f) cualquier reclamación en relación con daños causados a terceros por su Contenido de Usuario; (g) sus acciones como Empleador, incluyendo, sin limitarse a, la realización u omisión de: selección, contratación, promoción o degradación de cargo de cualquier empleado o Buscador de empleo; o (h) las actividades de cualquier proveedor de servicios externo que usted contrate para asistirle en relación con el uso que usted hace de nuestros Servicios, tales como, sin limitarse a: facilitar sus actividades de contratación o rastrear las tasas de conversión de los buscadores de empleo en relación con quienes se postulan al empleo; (i) el acceso y uso de los Servicios por parte de cualquier otra persona con su cuenta o información de inicio de sesión; y/o (j) su mala conducta intencional o intencionada, o negligencia. Esta obligación de defensa e indemnización seguirá vigente tras la finalización de este Acuerdo y el uso que usted haga de los Servicios.
Usted puede aceptar estas Condiciones de uso solo si ha alcanzado la edad de dieciocho (18) años o la edad legal en su jurisdicción para celebrar contratos vinculantes según la legislación aplicable. Si no tiene la edad legal para celebrar contratos en su jurisdicción, pero está autorizado a trabajar en la jurisdicción en la que reside, puede seguir utilizando nuestros Servicios, pero sus padres o su tutor deben aceptar estas Condiciones de uso en su nombre. Los padres y tutores son responsables de los actos de los niños menores de edad cuando utilizan nuestros Servicios. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEGISLACIÓN APLICABLE, DECLINAMOS TODA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE PUEDAN REALIZAR LOS MENORES SIN EL PERMISO DE SUS PADRES O TUTORES LEGALES. SI USTED ES UN PADRE O TUTOR LEGAL Y DA SU PERMISO PARA QUE SU HIJO SE REGISTRE EN UNO O TODOS NUESTROS SERVICIOS, USTED ACEPTA LOS TÉRMINOS RELATIVOS AL USO DE DICHOS SERVICIOS POR PARTE DE SU HIJO.
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