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Senior Marketing Manager •in B2B Business Bereich (all genders welcome), Deutsch C1, Berlin, (remote mglich)

Senior Marketing Manager •in B2B Business Bereich (all genders welcome), Deutsch C1, Berlin, (remote mglich)

StickerstarsNew York, NY, US
1 day ago
Job type
  • Remote
Job description

Stickerstars GmbH

Stickerstars ermglicht einzigartige Sammelerlebnisse fr jede Gemeinschaft. Mit unseren individuellen Stickeralben bringen wir Gemeinschaften spielerisch zusammen und frdern den sozialen Austausch. Egal ob fr Vereine, Hochzeiten, Teamevents oder Unternehmen wir schaffen Erlebnisse, die fr Gemeinschaft, Emotionen und jede Menge Spa sorgen.

Deine Rolle : Du verwandelst unseren Product-Market-Fit und begeisterte Kund

  • innen in planbare Nachfrage. Du entwickelst Content entlang der gesamten Journey (Awareness ? Interesse ? Entscheidung), baust Landingpages und Newsletter, produzierst Videos / Bilder / Artikel und stattest den Vertrieb mit klaren, schlanken Materialien aus.

Aufgaben

Deine Aufgaben :

  • Du findest Themen (aus Kundengesprchen, in unserem Team, in laufenden Projekten) und fhrst kurze Interviews vor Ort oder remote.
  • Du entwickelst Texte, Skripte und Storylines und steuerst die Produktion bis zur Verffentlichung.
  • Formate, die du spielst : Kurzvideos / Reels, Bilder, 1-Pager, Webseiten / Landingpages, E-Mails / Newsletter u. a. (Ziel : schnell testbare, wiederverwendbare Assets)

    • Website, Webflow & Landingpages :

  • Du planst, erstellst und optimierst kontinuierlich Landingpages.
  • GEO- / SEO : Keyword- & Internet-Recherche, On-Page-Optimierung, interne Verlinkung, strukturierte Daten.

    • CRM, Newsletter & Nurturing :

  • Du segmentierst Zielgruppen und setzt E-Mail-Strecken auf (Testen, Ausbauen, Automatisieren).
  • Du verantwortest einen Redaktionsplan mit klarem Mehrwert und zeigst den messbaren Einfluss auf Pipeline & Umsatz.

    • Performance-Kanle :

  • Du leitest aus deinem Content schnell testbare Anzeigenelemente ab (Kurzclips, Hooks, Visuals) und arbeitest eng mit dem Performance Marketing zusammen.
  • Ziel : Hypothesen schnell testen, Learnings dokumentieren und Gewinner skalieren.

    • Sales Enablement :

  • Du erstellst schlanke Materialien je ICP z. B. fr "Jubilum" oder "Teamevent" :
  • 1-Pager, kurze Slides, Argumentationshilfen, Preis- / Ablauf-FAQ (als Kurzclip oder Textvorlage).
  • Du stellst sicher, dass der Vertrieb immer die aktuelle, leicht teilbare Version zur Hand hat.

    • Prozesse & Reporting :

  • Du etablierst Taktplne, Briefings, Checklisten und eine sinnvolle Dateilogik wir wollen Tempo ohne Chaos.
  • Du definierst Kennzahlen, erkennst Ursachen und leitest Manahmen ab.

    • Qualifikation

    Das bringst du mit :

  • 5+ Jahre B2B -Erfahrung in einem Akquise nahen Umfeld (Agentur, Marketing / Komm., Event, Beratung).
  • Du verstehst Content von AZ : Idee ? Produktion ? Verffentlichung.
  • Kanalverstndnis : LinkedIn / Instagram, Website / Landingpage, Newsletter / CRM und welches Format wo wirkt.
  • Nhe zu Performance : Du denkst in Reichweite, Klick, Lead, Angebot, Abschluss.
  • Zahlen ? Manahmen : Du liest die Daten und baust selbst die Lsung (Format, Angebot, Platzierung).
  • Fhren im Machen : Werkstudierende / Dienstleister anleiten, Standards setzen und Feedback geben.
  • Struktur & Tempo : Verlsslicher Wochen-Output, saubere Vorlagen & Prozesse.
  • Erfahrung mit unserem Stack (oder vergleichbaren Tools) : Webflow, Customer.io, Surfer, Segment, Pipedrive + Zapier.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Ein groes Plus : Du wohnst in Berlin.

    • Benefits

    Zusammenarbeit & Setup :

  • Enge Zusammenarbeit mit CMO / CEO
  • Dein Team (heute) : 1 Performance-Marketer, 2 Werkstudierende Social, externe Dienstleister
  • Budget : ca. 100.000 fr Kampagnen, Tools, externe Produktion
  • Arbeitsweise : Remote-first mglich, feste Teamtage in Berlin

    • Vergtung :

  • 60.000-70.000 Fixgehalt + erfolgsabhngige Variable (u. a. Output-Takt, Lead-Qualitt, Pipeline-Beitrag).

    • Warum wir :

  • Hybrid-Setup & flexible Arbeitszeiten : denn Arbeiten ist etwas was man tut und nicht wohin man geht.
  • Family Friendly : wir schaffen dir ein Arbeitsumfeld, das Rcksicht auf familire Verpflichtungen nimmt und Mitarbeitenden ermglicht, sowohl beruflich als auch privat nachhaltig erfolgreich zu sein
  • Exklusive Mitarbeitervorteile : Job Ticket, Mitgliedschaft bei Urban Sports, Bike Leasing, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Weiterbildungsmglichkeiten, uvm.
  • People first : Unser Team ist zwar auf ganz Deutschland verteilt, dennoch legen wir viel Power und Leidenschaft in unseren Teamgeist mit regelmigen Team-Events und gemeinsamen Off-Sites.
  • Wir sind auf einer Mission : Wir kmmern uns wirklich um Menschen und ihre Beziehungen. Es ist unglaublich lohnend, Menschen dabei zu untersttzen, privat und beruflich zu Gemeinschaften zu gehren, die sie wertschtzen und in denen sie wirklich gesehen werden.

    • Wie geht's weiter :

    Erste Runde : Culture Fit (remote) Interview mit unsere People&Culture Managerin Jule

    Zweite Runde : inhaltliches Gesprch (remote mglich) mit unserem CMO Micha und unserem CTO Nico + du reichst uns entweder 1. Drei Arbeitsproben mit akquise nahen Content :

  • z. B. einen Kunden-Case (Video / Artikel / LP) + 23 Kurzformate daraus
  • z. B eine Newsletter-Kampagne (mit Ziel & kurzer Hypothese)
  • z. B. ein kompakter ICP-One-Pager (z. B. "Jubilum" oder "Teamevent")

    • 2. Optional : 60-Sekunden-Loom "So wrde ich die ersten 8 Wochen strukturieren".

    Dritte Runde : Finales Gesprch vor Ort in unserem Office in Berlin

    DU WILLST MITMACHEN? BEWIRB DICH BEI UNS!

    Du bringst nicht alles mit, hast aber das Gefhl, es passt? Folge dem Impuls und bewirb dich gerne trotzdem, nobody is perfect, auch wir nicht.

    Sollte diese Ausschreibung dein Herz hher schlagen lassen, freut sich Jule ber Deine Bewerbung.

    STICKERSTARS ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir feiern die Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld fr alle Mitarbeiter

  • innen zu schaffen.
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