Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Communications

Établissement : CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue Titre d'emploi : Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Communications Numéro de référence : CNS-24-0888 Ville / secteur : Port d'attache à déterminer Site : Port d'attache à déterminer Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Quart de travail : Jour Direction : Bureau de la présidence-direction générale Service : Service : Service : Nombre de jours : Durée : Horaire de travail : Échelle salariale : 27.

08 $ à 47.98 $ Nombre d'emplois disponibles : 1 Catégorie d'emploi : Qualité, amélioration continue, certification et expérience client (APPR, spécialiste procédés administratifs, Début d'affichage : 2024-05-02 Fin d’affichage : 2024-12-13 Libellé : Description : Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler

MRC à déterminer : #8336 - temps complet - jour - BPDG

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de l’adjointe à la PDG Communications et affaires publiques, la personne planifie, organise, coordonne et évalue l’ensemble des activités reliées à l’exercice des responsabilités qui lui sont dévolues en matière de relations avec les partenaires de l’organisation, ainsi qu’en lien aux relations publiques.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Collaborer à la mise en oeuvre des stratégies liées aux communications et aux affaires publiques.
• Élaborer des plans de communication et des outils de communications pour les directions de l’organisation.
• Conseiller les directions en matière de communications et de relations publiques, notamment concernant l’attraction et le recrutement.
• Participer à la réalisation d’activités en lien avec les communications et les affaires publiques.
• Soutenir l’adjointe à la PDG pour coordonner la tenue de rencontre avec des partenaires de l’organisation.
• Animer différentes réunions et comités, tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation.
• Soutenir la répondante de l’organisation en lien avec l’application du programme et des guides liés à l’identification visuelle.
• Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec les collègues au sein de l’équipe.
• Participer à la rédaction de politiques et de procédures.
• Promouvoir l’image et les valeurs du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.
• Représenter les intérêts du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue lors de rencontres auxquelles elle participe. Exigences : Formation académique

Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences humaines, sociales ou de l’administration.

Particularités du poste

La personne possède une expérience professionnelle significative de trois (3) ans dans le domaine des communications, de l’information ou des relations publiques.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES ATTENDUES

• Posséder une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que de ses partenaires.
• Posséder une bonne connaissance de la région et de ses particularités socio-économiques et politiques.
• Posséder une bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
• Sensibilité et compétence culturelle à l’égard des Premières Nations accrues.
• Communication verbale et écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et excellente qualité du français.
• Solidarité administrative : capacité de représenter le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et endosser ses orientations ou prises de position.
• Animation de groupe : capacité d’organisation technique (planification, organisation) et d’habiletés humaines (approche, gestion du conflit, cible sur l’objectif).
• Avoir un sens politique développé.
• Leadership : capacité de susciter des liens de collaboration et d’être crédible.
• Capacité de travailler en équipe.
• Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie).
• Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction.
• Autonomie et initiative : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives.
• Gestion du stress et du temps : capacité de travailler sous contrainte de temps en sachant établir des priorités, de gérer plusieurs dossiers à la fois, de tolérer l’ambiguïté en cours de processus et de subir la controverse et l’opposition.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant. Remarques : Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).

De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Port d'attache : À déterminer

Entrée en fonction : Dès que possible

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.