2 consulenten voor project Industriebeleid Metaal

Wat ga je doen?

Je werkt samen met je FNV-collega’s aan het ondersteunen en opbouwen van vakbondsgroepen. Het gaat om groepen die aan de slag willen met de toekomstbestendigheid in het eigen bedrijf. Werknemers hebben lang niet altijd effectief invloed op deze langetermijnkoers van het bedrijf, terwijl dat veel impact heeft op hun werk en toekomstperspectief. Daar breng jij, samen met andere FNV-collega’s, verandering in.

Een uitdagende klus waarbij we kaderleden uitdagen zich stevig te ontwikkelen op het gebied van inhoud en vaardigheden. Ook activering en mobilisering binnen het eigen bedrijf en daarbuiten zijn belangrijke doelen. Daarvoor ga je, bijvoorbeeld via roadshows, in de bedrijven op zoek naar geïnteresseerde leden voor nieuw op te bouwen vakbondsgroepen en ondersteun je bestaande kadergroepen (en/of ondernemingsraden) in de diverse deelsectoren van de metaal. Dit doe je door middel van begeleidende sessies (in samenwerking met collega’s uit het team) en activerende activiteiten, afgestemd op de specifieke situatie in het bedrijf.

Je maakt onderdeel uit van een klein projectteam, bestaande uit de projectleider en twee beleidsadviseurs, die nauw samenwerkt met vakbondsvrijwilligers en collega’s in het veld. In het bredere project is, naast veel aandacht voor de werkvloer, ook aandacht voor het beïnvloeden van overheidsbeleid ten gunste van de toekomstbestendigheid van de sector. Je staat naast de kadergroepen die je begeleidt in nauwe afstemming met hun vakbondsbestuurder.

In het algemeen werk je op het snijvlak van vereniging en werkorganisatie en heb je expertise op de terreinen van vakbondsdidactiek, groepsdynamica, ontwikkeling van kaderleden, het opbouwen van kadernetwerken, en verenigingsdemocratie. In dit project ligt de inhoudelijke focus op de toekomstbestendigheid van de bedrijven in de metaal.

Wat bieden wij?

• Een aanstelling voor 35 uur per week voor de duur van het project (einddatum 31-12-2030). Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
• Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 11 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.941 en € 5.321.

• Als je aan de gestelde FNV leaseregeling voldoet, kom je voor deze functie in aanmerking voor een leaseauto.

• 196 verlofuren en 32 uren levensfaseverlof per kalenderjaar, op basis van een 35-urige werkweek.
• Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een moderne werkplek in ons Centraal of Regionaal Vakbondshuis in Utrecht.
• De mogelijkheid om thuis te werken en eventuele bijbehorende ICT-middelen.

Wat vragen wij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het coachen, begeleiden en trainen van vakbondsgroepen, ondernemingsraden of groepen die qua doelstelling c.q. dynamiek hierop lijken.
• Je hebt kennis of minimaal affiniteit met bedrijfsstrategieën in relatie tot een veranderende maatschappelijke context. Je kunt deze vertalen naar de beleving van werknemers en omgekeerd.
• Je beschikt over affiniteit met campagnematig werken en activerend vakbondswerk.

• Je hebt kennis van de branches/sectoren waarbinnen vakbondswerkzaamheden worden verricht (marktontwikkelingen, arbeidscultuur), of je bent bereid je daarin te verdiepen.

• Je beschikt over kennis van de werkwijze, beleidsterreinen, producten en organisatievorm van de FNV, of bent bereid je daarin te verdiepen.

• Je hebt ervaring met projectmatig werken.

Competenties: organisatiesensitiviteit - analytisch vermogen - flexibiliteit - plannen en organiseren - begeleiden van groepen - didactisch vermogen.

Waar ga je werken?

Je wordt hiërarchisch onderdeel van het team metaal dat zich specialiseert in projecten binnen de sector. Je maakt, onder functioneel leiding van de projectleider, onderdeel uit van een klein projectteam en daarnaast werk je nauw samen met collega’s (bestuurders en consulenten) in het veld.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.