Charg de dveloppement en Ressources Humaines H/F

Charg De Dveloppement En Ressources Humaines H/F

87%* des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crdit Agricole. Et si c'tait vous notre futur collgue?

Vous dployez et mettez en uvre la politique RH du Crdit Agricole de Lorraine, notamment en matire de recrutement externe, de gestion des carrires et de dveloppement des comptences.

Au sein du primtre qui vous est confi, vos missions consisteront principalement :

• Recrutement
• Conseiller et accompagner les managers dans les mobilits et recrutements effectuer au sein de leurs entits dans une logique d'anticipation, tout en veillant au respect des effectifs dans votre primtre et du plan emploi. Vous prenez en charge le recensement des besoins, la dfinition des profils, l'identification des potentiels, la recherche de candidatures, proposez des solutions aux managers et mettez en uvre les mobilits internes.
• Conduire les oprations de recrutement externe dans leur intgralit : diffusion des offres, participation des forums, sourcing, tri de CV, entretiens, suivi de l'intgration des nouveaux embauchs...
• Proposer et mettre en place des pratiques nouvelles de recrutement (vnements, outils, marque employeur, etc.), dans une logique d'amlioration et d'attractivit.
• Participer aux campagnes de recrutements des alternants, emplois saisonniers, stages : identification des besoins de l'entreprise, analyse des CV, participation aux job-dating, entretiens de recrutements.
• Veiller au bon suivi de ces profils pour rpondre nos objectifs de transformation en CDI.
• Gestion de carrires
• Prendre en charge le dveloppement des ressources humaines de son primtre en toute autonomie : assurer le suivi de l'volution professionnelle des collaborateurs de manire individualise : entretiens de carrire, de mobilit et d'orientation professionnelle.
• Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel, en effectuant des journes de prsence terrain rgulirement (dplacements prvoir) et participer aux revues d'effectif.
• Raliser les entretiens RH avec les collaborateurs (suite aux entretiens annuels, retours absences longues, dparts, demandes ponctuelles, etc.) et veiller au suivi des actions qui en dcoulent.
• Identifier les potentiels pour favoriser la mobilit horizontale ou verticale, et assurer leur mise en uvre.
• Se montrer proactif(ve) pour dtecter et remonter les situations RH de votre primtre, proposer des solutions en lien avec les managers et vos collgues.
• Projets RH
• Piloter des projets RH transverses pour favoriser la proactivit des solutions RH, le respect de la rglementation et la fluidit des changes.
• Participer notamment aux projets en lien avec le projet d'entreprise Ensemble Construire Demain, et plus particulirement sur le volet attractivit, recrutement et intgration, fiert et culture d'entreprise, et exprience collaborateur.
• Dcliner les projets d'organisation CR sur la dimension RH Emploi/Carrires et transformation des mtiers, en veillant au respect des trajectoires effectifs.
• Faire preuve d'initiative, proposer et amliorer les process RH et veiller au bon suivi des indicateurs RH.
• Assurer une veille RH et proposer de nouvelles pratiques RH.

Vous travaillez en transversalit avec les autres services du dpartement RH. Vous faites preuve de polyvalence au sein de l'quipe.

Dans son activit, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohrence avec les orientations de la Caisse Rgionale dclines dans ses politiques (crdits, financire, externalisation, immobilire,...)

Le tout, dans le respect du Modle Relationnel et de la Satisfaction Client.

Profil

Matrise du domaine des ressources humaines, notamment la conduite d'entretiens de gestion de carrire ou de recrutement.

Grandes qualits relationnelles et esprit d'quipe.

Capacit travailler en transversal, grer des projets et tre force de propositions.

Grande autonomie et curiosit.

Forte implication et capacit d'adaptation.

Ouverture d'esprit, coute, sens du client et de la ngociation.

Bonne matrise des outils bureautiques et des outils digitaux en particulier les rseaux sociaux.

Type de contrat : CDI

* Source : Enqute interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024

MtierRessources HumainesPosteDveloppement RHLocalisationsLAXOUStatut distanceTemporairement distanceSalaire annuel40 000 Type de contratCDITemps de travailTemps pleinStatutCadreDiplme minimun requisBac+4-5Dplacement professionnelNonNiveau d'exprience requis3 - 5 ans

Propos De Crdit Agricole Lorraine

La Caisse Rgionale du Crdit Agricole de Lorraine est une banque mutualiste prsente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 agences locales. Plus de 1300 collaborateurs travaillent la satisfaction de leurs clients socitaires.

Rejoindre le Crdit Agricole de la Lorraine, c'est l'opportunit d'intgrer un Groupe mutualiste et un rseau de 39 Caisses rgionales pleinement engages dans le dveloppement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici!