HRIS Admin

El Administrador del SIRH forma parte del equipo de Recursos Humanos y es responsable de la implementación, el mantenimiento y la optimización del software SIRH y otros sistemas de RR. HH. relacionados. Otras funciones incluyen la gestión y el procesamiento de datos de los empleados, la generación de informes y la garantía de que los sistemas de datos cumplan con la normativa. Los Administradores del SIRH colaboran estrechamente con los Analistas de Sistemas de TI y el Director de Compensación.

Responsabilidades

• Ayuda a supervisar y mantener el funcionamiento ideal del HRIS, lo que puede incluir la instalación, personalización, desarrollo, mantenimiento y actualización de aplicaciones, sistemas y módulos, incluidos Dayforce, Paradox y Wrike, entre otros sistemas.
• Proporciona soporte técnico, resolución de problemas y orientación a los usuarios de HRIS.
• Colabora con el liderazgo ejecutivo y el personal de RR.HH. para identificar mejoras y optimizaciones del sistema; recomienda e implementa soluciones.
• Ayuda a administrar permisos, acceso, personalización y operaciones y configuraciones del sistema similares para los usuarios de HRIS.
• Trabaja con el analista de TI en relación con funciones personalizadas y documentación, como consultas automatizadas, filtros, macros e informes.
• Compila o ayuda con la adquisición de informes de datos complejos, resúmenes y registros para ejecutivos superiores y personal de RR.HH.
• Actúa como representante y enlace entre Recursos Humanos, servicios de información, proveedores externos y otras partes interesadas para proyectos de diseño e implementación de SIRH.
• Trabaja en conjunto con el equipo de HRIS y los analistas de TI para garantizar el cumplimiento del sistema con los requisitos de seguridad y privacidad de los datos.
• Mantiene el conocimiento de las tendencias y desarrollos en proveedores, vendedores y tecnología de HRIS.
• Realizar otras tareas según se requiera.

Requisitos

Esta oferta de empleo contiene información general sobre cómo es trabajar en Pappas Restaurants y no constituye una descripción completa del puesto. Los miembros del equipo de Pappas realizan diversas tareas a diario, por lo que esta oferta no incluye todas las funciones esenciales del puesto.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Los solicitantes con discapacidades podrían tener derecho a adaptaciones razonables según lo dispuesto en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio en la forma habitual de trabajar que garantiza la igualdad de oportunidades laborales sin imponer una carga excesiva a la empresa. Comuníquese con teamresource@pappasrestaurants.com para obtener ayuda para completar los formularios o participar en el proceso de solicitud.

Pappas Restaurants es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.