Cabinet maker Jobs in Plano, TX

Job Title

Vos missions en quelques mots

Missions principales

1. Conduite de projets RH innovants et modernisation des processus

- Dfinition et formalisation des processus RH, en cohrence avec l'organisation interne de la SDCS et les rgles partages avec la SDRH ; - Accompagnement des transformations organisationnelles, avec expertise en conformit au Code gnral de la fonction publique ; - Dveloppement d'outils et projets d'onboarding pour l'intgration et la formation des personnels.

2. Pilotage RH des cabinets et gestion des changements de Gouvernement (CDG)

En lien troit avec la chefferie de bureau, la charge de mission contribue au pilotage des ressources humaines du cabinet du Premier Ministre et des cabinets rattachs, tant lors des changements de Gouvernement que durant la priode d'exercice du Gouvernement.

> Lors des CDG, elle participe notamment :

- assurer l'interface entre les chef de cabinets et la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH).- former et animer des quipes de rfrents RH mobiliss.- piloter et suivre la prparation des saisines de la Haute Autorit pour la transparence de la vie publique (HATVP) pour les avis pralables ncessaires la nomination de conseillers et des demandes de mobilit vers le priv. - organiser l'arrive et le dpart des membres de cabinets et, le cas chant, des agents exerant des fonctions supports, en assurant leur prise en charge administrative et financire, leur accueil et leur installation matrielle.

> Au cours de la priode d'exercice du Gouvernement, elle contribue :

- assurer une gestion RH de proximit des cabinets, en lien avec les chef(fe)s de cabinet, notamment pour les arrives et dparts des conseillers des cabinets.

En tant que de besoin, elle reprsente le bureau dans les runions.

3. Suivi des effectifs et du schma d'emploi

- Suivi des effectifs et du schma d'emplois de la SDCS et des cabinets, en lien avec la section du contrle de gestion et la SDPAFI ;- Prparation des dialogues de gestion internes et suivi des enqutes statistiques ;- Mise en qualit des donnes SIRH et actualisation des organigrammes/trombinoscopes ;- Production et analyse d'indicateurs RH stratgiques (effectifs, absentisme, mobilits, quit professionnelle, comptences).

4. Expertise juridique et dontologie

- Traitement des questions statutaires et des situations individuelles complexes ; Gestion des questions dontologiques pour les membres de cabinet (avis HATVP, mobilits vers le priv, extensions de comptences) ;- Suivi des questions dontologiques pour les agents de la SDCS (arrives/dparts, cumul d'activits).

Profil recherch

Savoirs

Connaissance approfondie : o Des rgles statutaires et de gestion de la fonction publique (fonctionnaires et contractuels).o Des systmes d'information RH, notamment RenoiRH.o Du cadre juridique de la fonction publique d'tat et de la dontologie (ex : procdures HATVP). Matrise des outils : o Excel avanc (tableaux croiss dynamiques, macros).o Outils de visualisation de donnes (ex : Power BI, Tableau) et automatisation (ex : scripts Python, RPA).

Savoir-faire

Encadrement Gestion de projet : o Coordination d'acteurs multiples (managers, syndicalistes, services centraux).o Pilotage de groupes de travail transverses. Analyse et recommandation : o Capacit conduire des analyses stratgiques et formuler des propositions oprationnelles.o Rdaction de notes de synthse et de documents d'aide la dcision. Innovation et transformation : o Conception de processus digitaliss et de tableaux de bord analytiques.o Exprimentation de mthodes agiles (ex : design thinking pour les projets RH).o Modernisation : automatiser et dmatrialiser les processus RH (ex : recrutement, suivi des absences).

o Analyse et reporting : produire des tableaux de bord et des notes d'aide la dcision pour la hirarchie.

Savoir-tre

Leadership et collaboration : o Sens de la responsabilit et de la confidentialit (gestion de dossiers sensibles).o Autonomie, rigueur et capacit prioriser dans un environnement dynamique. Adaptabilit : o Qualits relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs varis (agents, encadrants, cabinets).o Rsilience face aux changements politiques ou organisationnels.o Innovation : ouverture aux nouvelles mthodes (data-driven, agilit).

lments de candidature

Pour postuler cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Conditions particulires d'exercice

Le poste suppose une grande disponibilit au moment des changements de Gouvernement.Le poste implique une ractivit au quotidien.La personne en poste fait l'objet d'une procdure d'autorisation d'entre sur le site instruit par les services de scurit de Matignon. Cette dmarche est pralable tout recrutement ou dcision d'affectation sur le site historique de Matignon.

Statut du poste

Susceptible d'tre vacant partir du 01/07/2026

Mtier de rfrence

Cheffe / Chef de service dans un tablissement public