HR Generalist

Details :

Job Title : HR Generalist

Location : Sparks, NV

Area Code : 775

ZIP Code : 89434

Start Date : Right Away

Keywords : #HRJobs #HumanResources #HRGeneralist

Reno, NV

Benefits :

• Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision / glasses / prescription contact lens and eye test options available.
• On the job training / cross-training to develop and expand skills, creating opportunity for advancement and personal development.

Tuition reimbursement available for relevant development opportunities.

• Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available. Accident and critical illness insurance optional.
• Scheduled performance reviews create opportunities for advancement and pay increases.
• We have many success stories from individuals who took advantage of the training, cross-training, and personal development opportunities for advancement.

We also have success stories of individuals who desired a reliable, scheduled and consistent career with appropriate work-life balance, health benefits and good job security.

Whichever way you define success, this work culture cares about team members and treats each individual with dignity, inclusion, respect and recognition.

A Referral Program compensates active employees for referring friends and former colleagues when the referral results in hiring the person.

Our team has grown with referrals and internal promotions.

Responsibilities :

• Handles most human resources activities from a branch location.
• Administers policies and programs in the areas of equal employment opportunity, employment,

compensation and employee relations.

• Conducts new employee orientation.
• Delivers any needed paperwork to corporate HR.
• Enforces company"s policies and procedures.
• Handles employee relations investigations and disciplinary action.
• Coordinates the hiring and termination process with corporate as well as conducting exit interviews.
• Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in

efficiency of department and services performed.

• Collecting statements
• Identifying potential witnesses to interview
• Completing investigative reports
• Making recommendations for corrective action
• Needs limited supervision; flexible with scheduling

Requirements :

• Bachelor's degree
• 3-5 years related experience
• Experience with onboarding (everything inclusive with onboarding to include background / drug screen) and orientation process
• Able to address day to day HR related questions regarding benefits, personnel actions (promotions, demotions, terminations, etc ) and progressive discipline
• Ability to explain interpret and explain policies.
• Ability to communication with employees, supervisors at various levels verbally and in writing
• Knowledge of investigations - addressing complaints (Employee Relations)
• Spanish speaking a plus but not required.

EOE / F / M / D / V

Título profesional : Generalista de recursos humanos

Ubicación : Sparks, Nevada

Código de área : 775

Código postal : 89434

Fecha de inicio : inmediatamente

Reno, Nevada

Beneficios :

• Beneficios médicos / de salud con múltiples opciones de planes, cuentas de gastos flexibles, opciones dentales y de visión / gafas / lentes de contacto recetados y pruebas de la vista disponibles.
• Capacitación en el trabajo / capacitación cruzada para desarrollar y ampliar habilidades, creando oportunidades de avance y desarrollo personal.

Reembolso de matrícula disponible para oportunidades de desarrollo relevantes.

• Seguro de Vida, seguro de invalidez y seguro de vida voluntario para familiares disponibles. Seguro de accidentes y enfermedades críticas opcional.
• Las revisiones de desempeño programadas crean oportunidades de avance y aumentos salariales.
• Tenemos muchas historias de éxito de personas que aprovecharon la capacitación, el entrenamiento cruzado y las oportunidades de desarrollo personal para avanzar.

También tenemos historias de éxito de personas que deseaban una carrera confiable, programada y consistente con un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, beneficios de salud y buena seguridad laboral.

Cualquiera que sea la forma en que defina el éxito, esta cultura laboral se preocupa por los miembros del equipo y trata a cada individuo con dignidad, inclusión, respeto y reconocimiento.

Un programa de recomendación compensa a los empleados activos por recomendar a amigos y antiguos colegas cuando la recomendación resulta en la contratación de la persona.

Nuestro equipo ha crecido con referencias y promociones internas.

Responsabilidades :

• Maneja la mayoría de las actividades de recursos humanos desde una sucursal.
• Administra políticas y programas en las áreas de igualdad de oportunidades de empleo, empleo,

compensación y relaciones con los empleados.

• Realiza orientación para nuevos empleados.
• Entrega cualquier documentación necesaria a Recursos Humanos corporativos.
• Hace cumplir las políticas y procedimientos de la empresa.
• Maneja investigaciones de relaciones con los empleados y medidas disciplinarias.
• Coordina el proceso de contratación y despido con el corporativo así como también realiza entrevistas de salida.
• Recomienda nuevos enfoques, políticas y procedimientos para lograr mejoras continuas en

eficiencia del departamento y servicios realizados.

• Recopilación de declaraciones
• Identificación de posibles testigos para entrevistar.
• Completar informes de investigación.
• Hacer recomendaciones para acciones correctivas.
• Necesita supervisión limitada; flexible con la programación

Requisitos :

• Licenciatura
• 3-5 años de experiencia relacionada
• Experiencia con la incorporación (todo incluido con la incorporación para incluir antecedentes / pantalla de drogas) y proceso de orientación.
• Capaz de abordar preguntas diarias relacionadas con recursos humanos con respecto a beneficios, acciones del personal (ascensos, descensos de categoría, despidos, etc.) y disciplina progresiva.
• Capacidad para explicar, interpretar y explicar políticas.
• Capacidad de comunicación con empleados, supervisores en varios niveles verbalmente y por escrito.
• Conocimiento de investigaciones - atención de quejas (Relaciones con los Empleados)
• Hablar español es una ventaja, pero no es obligatorio.

EOE / F / M / D / V