Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel (GCO) Et Coach

Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel (GCO) Et Coach

ProSidian est une gestion et des oprations Services Consulting Compagnie mettant l'accent sur la fourniture de valeur aux clients grce des solutions sur mesure bases sur les pratiques de l'industrie. ProSidian services axs sur le large spectre de la gestion des risques, conformit, Business Process, IT efficacit, nergie & dveloppement durable et gestion des talents. Nous aidons les clients avant-gardiste rsoudre les problmes et amliorer les oprations. Lanc par l'ancien grand 4 conseillers en gestion ; nos quipes multidisciplinaires runissent les talents de prs de 190 professionnels au niveau national pour remplir une grande varit de missions pour des entreprises prives, Fortune 1000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Nos Services sont dploys dans l'entreprise, pilotes de cible de rsultat conomique (croissance, marge et efficacit) et correspondent l'intersection des actifs, des processus, des politiques et des personnes, cration de valeur. ProSidian clients reprsentent un large ventail d'industries d'inclure mais ne se limitent pas l'nergie, fabrication, produit chimique, Retail, Healthcare, tlcommunications, hospitalit, Pharmaceuticals, bancaire & Services financiers, transport, fdrale et organismes de gouvernement d'tat. En savoir plus sur ProSidian Consulting www.ProSidian.com.

Job Description

ProSidian Consulting recherche un Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach, pour rpondre aux exigences qui portent sur la demande mondiale, et leur utilisation des outils de gestion modernes de changement, les techniques et soutien. Le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach favorisera l'amlioration durable des institutions, organisations, organismes et pays recherchant activement l'amlioration de la capacit en changeant les stratgies, processus, procdures, techniques et culture, ainsi sous l'effet de ces modifications sur l'organisation. Le candidat doit tre capable de voyager l'tranger et doit parler couramment l'anglais et le franais. Ce rle sera ancr aux USA (Washington, DC | Charlotte, NC | Autre Tlcommande) mais les services des projets nationaux et internationaux. L'idal Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach peuvent prendre en charge des missions de travail long terme pour appuyer les mcanismes de l'ordre des tches qui fournissent le US Federal Agency missions, bureaux rgionaux, pays hte intervenants et partenaires avec un accs facile l'assistance technique et renforcement des capacits pour grer le juridique, rglementaire, politique, de gouvernance, de composantes oprationnelles, financires, conomiques et transactionnels de performance du secteur amlior et renforc environnement propice l'investissement du secteur priv. Un ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach jouera un rle cl pour garantir les projets de mobilisation des clients et de rpondre aux objectifs de changement initiatives ponctuellement et sur un budget en augmentant l'employ, le leadership et adoption des intervenants et l'utilisation de procds, systmes, et technologie. Le candidat doit tre capable de voyager l'tranger et doit parler couramment l'anglais et le franais. Pour activer et maintenir un changement durable, une attention rigoureuse un effort de gestion du changement officiel fait partie intgrante de tout projet important pour des entreprises prives, Fortune 1 000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Cependant, c'est les gens et les relations qui rendent les btiments avec succs, non seulement des organisations ou des systmes. Donc changement personnel, changement organisationnel ou conduisant la gestion du changement ncessaire des comptences spcifiques. Le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach mettra l'accent sur l'aspect humain du changement, y compris les changements aux processus oprationnels, systmes et technologie, rles de travail et structures organisationnelles. La principale responsabilit sera cration et mise en uvre de stratgies de gestion des changements et des plans qui maximisent les employs, dirigeants et des parties prenantes adoption et l'utilisation et de minimiser la rsistance au changement. Les conseillers en gestion de changement s'efforcera de conduire une adoption plus rapide, une plus grande utilisation ultime d'et comptence avec les changements qui influent sur l'organisation. Alors que le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach peuvent ou peuvent ne pas avoir de responsabilit de surveillance, le Consultant devra travailler travers de nombreux autres membres de l'Organisation pour russir. Le Change Management Consultant et Coach agira comme entraneur pour les hauts dirigeants et cadres suprieurs pour les aider remplir le rle de commanditaire du changement. Ils peuvent galement prvoir un soutien direct et entraneur tous les niveaux de gestionnaires et les superviseurs car ils aident leurs subordonns directs par le biais de transitions. Le Change Management Consultant et Coach soutiendra galement des quipes de projet dans l'intgration des activits de gestion du changement dans leurs plans de projet. Rsum technique : ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach prend en charge les clients internes dans la prestation de programmes complexes et des initiatives qui sont de nature stratgique et ont des consquences majeures pour la performance de l'organisation. Le candidat doit tre capable de voyager l'tranger et doit parler couramment l'anglais et le franais. Pour activer et maintenir un changement durable, une attention rigoureuse un effort de gestion du changement officiel fait partie intgrante de tout projet important pour des entreprises prives, Fortune 1 000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Le modle Prosci ADKAR (www.prosci.com) est un modle de gestion du changement ax sur les objectifs qui guide le changement individuel et organisationnel. Ces efforts comprennent des modles de gestion de changement ax sur des objectifs qui guident le changement individuel et organisationnel en concentrant sur les rsultats d'ALJ rsultant de A - PRISE DE CONSCIENCE de l'entreprise des raisons du changement, D - DESIR DE S'ENGAGER et participer au changement, K- CONNAISSANCES sur la faon de changer, A - CAPACITE A REALISER ou mettre en uvre le changement au niveau de performance requis et R - RENFORCEMENT des objectifs / rsultats, actions correctives et la reconnaissance pour changent btons. Un changement russi augmentera les avantages ralisation, cration de valeur, ROI et l'atteinte des rsultats.

Qualifications

Qualifications - Rles Et Responsabilits Standards Le candidat doit tre capable de voyager l'tranger et doit parler couramment l'anglais et le franais. Appliquer une mthodologie structure et des activits de gestion du changement pilote (i, e ADKAR) Encadrer les gestionnaires et les superviseurs qui appuient la conception organisationnelle et la dfinition des rles et des responsabilits pour valuer l'impact du changement - Effectuer des analyses d'impact, valuer la prparation au changement et identifier les intervenants cls. Crer des livrables ralisables pour les cinq leviers de gestion du changement : plan de communication, feuille de route du commanditaire, plan d'entranement, plan d'entranement, plan de gestion de la rsistance Dfinir et mesurer les indicateurs de russite et surveiller les progrs du changement Identifier et grer la rsistance anticipe et consulter et coacher les quipes de projet Soutient les activits de gestion de projet, de gouvernance et de commandite associes aux programmes et aux initiatives grande chelle, et assure l'intgration et l'harmonisation de plusieurs programmes et initiatives simultans. Travailler avec les quipes de leadership et d'intgration pour comprendre les impacts cumulatifs associs l'intgration et d'autres initiatives majeures afin de s'assurer que l'organisation est adquatement prpare pour recevoir et maintenir les changements. Comptences Et Qualifications : Une solide comprhension de la faon dont les gens traversent un changement et le processus de changement Le candidat doit tre capable de voyager l'tranger et doit parler couramment l'anglais et le franais. Capacit dployer les contours d'ADKAR dans le voyage russi